银光集团各分子公司 “两学一做”学习教育工作动态
含能公司着眼发挥党员领导干部的带头表率作用，以党委中心学习组、基层支部书记例会、支部党员大会、支委会、党小组会等为载体，分级制定学习计划，确保学习内容、时间和效果“三落实”。为进一步强化党组织融入中心、服务发展的能力，积极引导各基层党组织立足单位实际，建立个性化的党建品牌工作。将于6月基层书记例会上汇报品牌建设成效。同时，含能公司还在积极筹备“两学一做”知识竞赛，目前已完成3个片区预赛环节相关工作。
“两学一做”知识竞赛
聚银公司突出党员领导干部及先进人物的表率带动作用，要求党员领导干部在“两学一做”学习教育中走前面，做好示范。5月份，聚银公司组织召开了“两学一做”学习教育劳动模范事迹报告会，通过劳模讲述身边人、身边事，将党员立足岗位、敬业奉献精神传递到每位员工，激发全员对标先进、干事创业的工作激情。该公司还将于7月、9月分别组织优秀党员评选和座谈交流，以及示范班组长、合理化建议之星经验交流会，以鲜活的事例引导全员立足岗位，踏实敬业努力做出不平凡的业绩。
“两学一做”学习教育劳动模范事迹报告会
东方公司以落地出实效为原则，围绕“五个着力”（ 着力解决理想信念模糊动摇，党的意识和党员意识淡化，宗旨观念淡薄，精神不振，以及道德行为不端等五方面）在全体党员中开展“两学一做”学习教育。以党支部为单位，对正式组织关系在本党支部的党员、正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员进行排查，摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情况，计划在8月底前完成规范管理处置工作，进一步理顺党员组织关系，畅通党组织同党员的联系，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。该公司将“两学一做”学习教育纳入领导干部履职和基层党建述职评议考核，与年度目标责任考核奖惩、干部任免等工作挂钩，严肃问责搞形式、走过场的行为。每个月固定一天为“支部主题党日”，组织基层党员开展专题研讨。
“两学一做”党员交流
红光公司成立了“两学一做”推进办公室和综合组、督导组，按照区分层次、区分对象要求和规范的学习内容，确保“学”和“做”的针对性。在推进措施上，把精力着重放在深化改革、扭亏增效上，提出“务实精益、创新求进、扭亏发展”的理念，突出“同比看改善、对标看能力”精益管理评价标准，将解决思想问题与解决实际问题相结合，持续强化党组织融入中心、服务发展的能力。目前，他们在开展规定动作的基础上，增添了7位领导班子成员“分片讲党课”、基层书记将特色党课活动，立足企业发展实际，推进“两学一做”学习教育健康有序开展。