甘肃将每年选拔100名领军人才建立激励和退出机制

16.12.2014 12:57

本文来源: 人民网

　　为深入实施人才强省战略，甘肃省委省政府近日出台《关于加快推进人才工作创新发展的意见》。《意见》提出，要选拔一批领军拔尖人才，扩大领军人才规模。合理确定领军人才选拔中的职称、论文、奖项等因素，突出工作业绩和实际贡献权重，每年从重点领域、重点产业、重点学科、重大项目和基层一线，选拔100名左右优秀拔尖人才进入领军人才队伍。激发领军人才队伍活力，建立激励和退出机制。对年度考核优秀和有突出贡献的，第一、二层次每人分别增发10000元和5000元津贴。对年度考核不合格的停发当年津贴，连续三年考核不合格的退出领军人才队伍。

　　 每两年引进150名人才来甘肃省挂职

　　围绕重点领域、重点产业、重大项目、重点学科发展和建设，依托各类企业、高等院校、科研院所、医疗机构、文化机构、金融机构、高新技术和产业园区等用人主体，大力引进新能源、新材料、生物和中医药、信息技术、节能环保、煤电化工、有色冶金、装备制造、城市规划及建设管理、农产品深加工、农作物育(制)种、文化旅游、现代物流、金融服务、资本运作等方面的急需紧缺人才。创新人才引进方式，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式，柔性引进人才和智力。广泛与国内外有关高等院校、科研机构、金融机构建立战略合作关系，每两年从国家有关部门、金融机构、科研机构、高等院校引进100名左右金融人才、50名左右科技人才来甘肃省挂职服务，每人每年给予1万元生活补贴。

　　 每年选派万名科技人才下乡扶贫

　　培养一批行业骨干人才，重点培养一批“陇原名师”、“陇原名医”、“陇原科技明星”、“陇原优秀企业家”、“陇原文化名家”、“陇原技能大师”、“陇原创业明星”，引领和带动各领域人才队伍建设。

　　围绕“1236”扶贫攻坚和“双联”行动，每年从省、市、县三级的企事业单位选派10000名科技人才，通过联县区、联乡村、联企业、联产业、联项目或挂任科技副职、担任科技特派员等方式，重点到贫困县开展科技帮扶，推广先进技术，培养实用人才，提升“造血”机能，助推富民产业发展。

　　围绕解决基层一线人才短缺，特别是教师、医疗人才匮乏问题，深入实施高校毕业生到基层服务计划，继续做好选调优秀大学毕业生、大学生“村官”“进村进社区”“三支一扶”、医疗卫生大中专毕业生进农村等工作。加大高校毕业生进企业计划实施力度，每年组织引导一批理工、经济等专业门类的毕业生，到国有企业、非公企业从事专业技术和经营管理工作。

　　 每年遴选百名青年技术人才深造

　　拓展实施陇原青年创新人才扶持计划，每年从企事业单位遴选100名有发展潜力的青年学术技术骨干，给予5万元至10万元的项目扶持资金；遴选10个具有较强创新能力的青年学术技术团队，省级财政给予20万元至50万元的项目扶持资金。启动实施“陇原之光”访问学者计划，每年从基层企事业单位遴选100名青年技术人才，到中央驻甘和省内科研机构、高等院校、大型企业进行为期一年的进修深造，省级财政给予接收单位每人2万元培养经费补助。

　　继续实行在甘“两院”院士、“甘肃省科技功臣”、“甘肃省领军人才”奖励办法。“享受国务院特殊津贴人员”一次性配套奖励、“甘肃省优秀专家”一次性奖励由1万元提高到2万元。对入选国家“千人计划”、“万人计划”高级专家，按实际贡献大小给予一次性奖励。对入选国家“杰出专业技术人才”、“百千万人才工程”、“文化名家暨‘四个一批’人才工程”、“长江学者”、“杰出青年科学基金”的专业技术人才，直接纳入省领军人才第一层次管理，并享受相应津贴待遇。