“富二代”挂职国企 网友：应把接班当创业

　事件回放 日前， 广东 佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。自去年11月底，佛山市从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中，超过一半是“70后”至“90后”的“富二代”。

　　 提前培训有必要

　　当前，伴随改革开放成功创业的第一代民营企业家大多接近退休，但不少“富二代”不愿或者不能完全接班。民营企业如何培养后备人才，成为社会热点话题。

　　民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业里没有素质过硬的人才特别是领导人才，既不利于企业的长远发展，也不利于社会主义市场经济的增强活力。因此，提前对民企“富二代”进行系统培训，使其积累大型企业先进运行经验，掌握大型企业经营管理知识，有助于让他们成为德才兼备的企业领头人。因此，相关做法既必要又可行。（孙月  江苏 句容 公务员）

　　 应把接班当创业

　　民企接班问题备受关注，一个很重要的原因是“富二代”接班意识不太强烈。一些“富二代”不愿意接班，是因为他们“想过另一种生活”，想去闯一闯。这种想法无可厚非。换一个角度看，企业的接班绝不仅仅是把权交到下一代人手中、把资产改到下一代的名下。更重要的是，后来者要有对上一代吃苦耐劳创业精神的传承，对商业理念与机会的理解和把握，并适应新的市场环境挑战。从这个意义上说，子承父业本身也需要与时俱进，需要引导“富二代”把接班当做新的创业来对待。这样应该能更有效地激发他们的热情。（井水明 江苏大丰 市民）

　　 须完善培训机制

　　让“富二代”接班，本是民营企业家自己的事情，一些地方政府却热衷操心，足以说明民企在当地经济社会发展中的重要作用。

　　不过，民企“富二代”到国企挂职，确有用纳税人的钱帮民企培养接班人之嫌，相关机制还需要进一步完善。若这些“富二代”接班意识并不强烈，甚至只是想走走形式、拉拉关系，那么地方政府想用“富二代”接班来保持地方经济发展的努力自然会受到影响。在经营管理方式上，当前国企和民企还存在某些不同之处，国企的一些做法或许并不适合民企，这就需要在培训中给“富二代”更多提醒，使他们学到经营管理的精髓，再结合民企具体情况移植经验。否则，这些不同之处反倒增加了民企接班难度，还使地方政府得个“瞎操心”的埋怨。（刘玉双  北京 编辑）

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