提高乡村医生待遇促进乡村医生队伍建设

    兰州晚报讯（记者杨昕）长期以来，乡村医生在保障广大农村居民健康方面发挥着不可替代的作用。但是，由于农村医疗卫生工作基础差、底子薄，乡村医生队伍建设仍是目前农村卫生工作的一个薄弱环节。此次“两会”上，，进一步加强乡村医生队伍建设，让这支队伍“有保障”。

    目前，我市共有村卫生所760家，乡村医生1438人，他们的一般诊疗费收入仅为：中医6元/3天、西医5元/3天。在市九三学社的《关于推广健全乡村医生保障促进乡村医生队伍建设的提案》中提到，因为在职时收入低、退休后无保障，乡村医生队伍人心不稳，后继乏人。

    为此，市九三学社希望全市能推广“西固经验”，同时建议提高乡村医生收入，即在岗乡村医生基本补助由财政全额负担，以兰州市最低工资标准（1350元/月）作为在岗村医的月基本补助，纳入财政全额负担，按照目前全市共有1438名村医计算，每年共需资金约2300余万，可按照市、县（区）各配套50%的方式予以解决。为乡村医生购买新型农村社会养老保险或城镇居民基本养老保险，以政府为民兴办实事的方式设立专项资金，由市财政予以解决。

    建立健全村医退出机制，根据我市乡村医师的实际情况，制定乡村医生退出制度，出台相应的退出方案，考虑将年龄较大（超过65岁）、操作电脑困难、难以完成公共卫生服务任务的乡村医生辞退出村医队伍。对服务超过一定年限（如大于20年）的村医，可考虑参照其服务年限，给予一次性定额补助。

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    “西固经验”

    西固区于2014年10月1日起执行了《西固区乡村医生队伍管理办法》。其主要内容包括：将兰州市最低工资标准（1350元/月）确定为乡村医生的月基本补助，使村医收入由1680元/月/人提高到3030元/月/人；对乡村医生缺额，按照缺一补一原则，由区卫生、人社部门公开招聘乡村医生；40万元用于60周岁以上乡村医生退养补助和乡村医生培训费用。这种做法无疑让乡村医生提高了收入，且有了退休保障。