紧贴发展干 围着职工转 ——酒泉市总工会服务发展服务职工工作综述
酒泉市委常委、统战部部长、市总工会主席塞力克，酒泉市副市长王敏和酒泉市总工会领导在招聘会现场与招聘企业工作人员交谈，了解招聘情况。
工会组织为返乡农民工免费体检，使返乡农民工感受到党和政府的关怀。
近年来，酒泉市总工会认真贯彻党的群团工作会议和省总全委会议精神，坚持围绕中心、服务大局，以基层组织建设为基础，以构建和谐劳动关系为重点，以创新维权帮扶体系为突破，全力提升职工素质，全面维护职工利益，加快构建服务体系，为推动全市经济转型跨越发展和社会和谐稳定发挥了重要作用。
紧贴中心工作，积极服务经济社会发展
围绕省委“3341”项目工程和酒泉市委、市政府建设富裕文明和谐幸福酒泉奋斗目标，组织各级工会和广大职工广泛开展“当好主力军、建功十二五、促进新跨越”重点项目工程、风光电产业和节能减排等竞赛活动，全市参与企业1800多家，职工参与率85%，参与职工累计达56万余人次。扎实开展技能比赛和“五小”技术创新活动，联合相关部门组织职工优秀技术创新成果征集评选、合理化建议征集，职工累计提出合理化建议3560余件，完成技术攻关612项，技术革新186项；有36个集体获全国和全省“五一劳动奖状”“工人先锋号”称号。组织开展“安康杯”竞赛活动，增强职工安全意识，杜绝或降低安全事故的发生，营造了安全稳定、和谐健康的生产环境。大力弘扬劳模精神，唱响“中国梦、劳动美”主旋律，选树省部级以上劳模22人，市级劳模29人，全市涌现省部级以上劳模达135人，市级劳模69人，在全市形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚。
强化维权职能，和谐劳动关系构建有了新进展
着眼于保障和维护职工利益，以非公企业为重点，进一步推进工资集体协商，着力提高工资集体合同的签订率。建立酒泉汉武酒业有限公司、奥凯种子机械公司等工资集体协商示范点5户，全市签订工资集体合同企业2659家，工资集体合同签订率达97.1%。开展劳动关系和谐企业创建评选活动，全市签订集体合同2757份，覆盖职工95751人，集体合同综合签订率达98%以上。推进企事业单位民主管理，制定《酒泉市厂务公开民主管理工作实施意见》《酒泉市厂务公开实施细则》，推动职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事制度“四位一体”的民主管理制度在企业落实，引导职工依法有序表达利益诉求，职工的知情权、参与权、监督权得到了较好落实。建立健全政府与工会联席会议、职工劳动安全卫生权益保护联席会议等制度，联合相关部门，参与打击非法用工、工资清欠等专项督查，为2800余名职工（农民工）追讨拖欠工资5500余万元，充分发挥了工会在解决民生问题方面的参与、推动、监督作用。加强工会维稳防范工作，充分发挥工会信访调解、法律援助和12351职工热线平台作用，有效化解劳动争议纠纷。市本级共接待职工来信来访665人次，受理调处劳动争议1100余件，提供法律援助360余人次，促进了全市劳动关系总体和谐稳定。
加大帮扶力度，服务职工工作取得明显成效
大力实施元旦、春节、五一慰问和“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”常态化帮扶救助活动。近年来，共筹集发放送温暖帮扶慰问资金2318万元，走访慰问困难企业246户，帮扶慰问困难职工、困难劳模2.62万人次；培训农民工和下岗失业人员2.12万人，帮助9500余名职工实现了就业再就业；资助2850名困难职工子女上学，发放助学资金243万元；为高温一线的职工（农民工）送清凉慰问品80余万元。探索开展职工互助保障工作，累计为296名职工赔付互助保障金24.78万元。积极推动全市企业、乡镇、社区建立工会帮扶站，市直60%的企业单位完成了站点名称挂牌、制度建设等基础性工作，健全完善1.1万名重点帮扶人群工作档案，实行困难职工、困难劳模档案规范化、动态化管理，为帮扶工作奠定了坚实基础。建立健全服务职工群众长效机制，认真开展“进企业、访职工、办实事、促发展”“双联行动”等活动，为企事业单位及职工帮办各类实事1200余件，投入帮扶资金及实物共计价147万元。
夯实基层基础，工会组织建设再上新台阶
认真落实“两个普遍”要求，以非公企业为重点，建会与建家、建制与活动紧密结合，积极开展“百日整推、党工共建”“组织建设年”“五带头”等活动，通过联合建会、覆盖建会、单独建会等方式，大力推进企业普遍建会，非公企业工会组建、行业性工会组建和“两新”组织建会成效明显，基层工会组织和会员显著增长。近年来，全市新增基层工会652个，新发展会员42480人。截至目前，职工总数达15.09万人，会员总数14.05万人，基层工会涵盖单位数4866个。坚持“六有”工会标准（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活力载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效），实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，落实会员“知情权、参与权、选举权、监督权”等活动，建立和完善工会领导干部联系点、工作调研等制度机制，带动2214个工会组织进入规范化建设轨道，提升全市基层工会规范化建设水平。
注重职工素质提升，职工文化建设活力增强
重视发展富有时代特征、区域特色的职工文化，深入开展社会主义核心价值观和职工职业道德教育，持续开展“中国梦、劳动美、工会情”送文化下基层、进厂矿、入园区慰问演出活动。市、县两级工会选调职工文艺骨干演出文艺节目128场次，向企业“职工书屋”赠送书籍、文体用品等价值145万余元。以培育企业文化为核心，以活跃职工文化生活为己任，积极组织基层工会举办职工运动会、书画摄影展、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。加强职工文化阵地建设，扶持基层加大对职工俱乐部、活动中心、健身广场等软硬件投入，建成3个全国职工教育优秀示范点，5所省级职工培训学校，6个国家级、10个省级、50个市级职工书屋示范点，充分发挥了职工文化体育阵地的“学校和乐园”作用，为职工提供方便快捷优质的文化服务。
加强自身建设，队伍素质能力明显提升
坚持以改革创新精神推进自身建设，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，通过扎实开展效能风暴行动、联村联户为民富民行动、作风转变年、创建“三型五好班子”等系列活动，抓班子带队伍，抓学习提素质，抓作风促发展，抓制度建长效，增强了广大工会干部组织动员、沟通协商、化解矛盾的能力，提升了工会干部队伍服务科学发展、服务职工群众的整体水平。积极开展“制约企业发展的急事、转型跨越的难事、改革创新的要事”等课题调研，深化工会理论实践创新，健全完善工会机关绩效考评、重点工作限时落实、改进工作作风、落实党风廉政主体责任等各项制度机制。进一步规范机关管理，促进干部作风转变，让职工群众真正感受到了工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，更好地发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，开创了工会工作新局面。