紧贴发展干　围着职工转——酒泉市总工会服务发展服务职工工作综述

　　近年来，酒泉市总工会认真贯彻党的群团工作会议和省总全委会议精神，坚持围绕中心、服务大局，以基层组织建设为基础，以构建和谐劳动关系为重点，以创新维权帮扶体系为突破，全力提升职工素质，全面维护职工利益，加快构建服务体系，为推动全市经济转型跨越发展和社会和谐稳定发挥了重要作用。

　　紧贴中心工作，积极服务经济社会发展

　　围绕省委“3341”项目工程和酒泉市委、市政府建设富裕文明和谐幸福酒泉奋斗目标，组织各级工会和广大职工广泛开展“当好主力军、建功十二五、促进新跨越”重点项目工程、风光电产业和节能减排等竞赛活动，全市参与企业1800多家，职工参与率85%，参与职工累计达56万余人次。扎实开展技能比赛和“五小”技术创新活动，联合相关部门组织职工优秀技术创新成果征集评选、合理化建议征集，职工累计提出合理化建议3560余件，完成技术攻关612项，技术革新186项；有36个集体获全国和全省“五一劳动奖状”“工人先锋号”称号。组织开展“安康杯”竞赛活动，增强职工安全意识，杜绝或降低安全事故的发生，营造了安全稳定、和谐健康的生产环境。大力弘扬劳模精神，唱响“中国梦、劳动美”主旋律，选树省部级以上劳模22人，市级劳模29人，全市涌现省部级以上劳模达135人，市级劳模69人，在全市形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚。

　　强化维权职能，和谐劳动关系构建有了新进展

　　着眼于保障和维护职工利益，以非公企业为重点，进一步推进工资集体协商，着力提高工资集体合同的签订率。建立酒泉汉武酒业有限公司、奥凯种子机械公司等工资集体协商示范点5户，全市签订工资集体合同企业2659家，工资集体合同签订率达97.1%。开展劳动关系和谐企业创建评选活动，全市签订集体合同2757份，覆盖职工95751人，集体合同综合签订率达98%以上。推进企事业单位民主管理，制定《酒泉市厂务公开民主管理工作实施意见》《酒泉市厂务公开实施细则》，推动职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事制度“四位一体”的民主管理制度在企业落实，引导职工依法有序表达利益诉求，职工的知情权、参与权、监督权得到了较好落实。建立健全政府与工会联席会议、职工劳动安全卫生权益保护联席会议等制度，联合相关部门，参与打击非法用工、工资清欠等专项督查，为2800余名职工(农民工)追讨拖欠工资5500余万元，充分发挥了工会在解决民生问题方面的参与、推动、监督作用。加强工会维稳防范工作，充分发挥工会信访调解、法律援助和12351职工热线平台作用，有效化解劳动争议纠纷。市本级共接待职工来信来访665人次，受理调处劳动争议1100余件，提供法律援助360余人次，促进了全市劳动关系总体和谐稳定。

　　加大帮扶力度，服务职工工作取得明显成效

　　大力实施元旦、春节、五一慰问和“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”常态化帮扶救助活动。近年来，共筹集发放送温暖帮扶慰问资金2318万元，走访慰问困难企业246户，帮扶慰问困难职工、困难劳模2.62万人次；培训农民工和下岗失业人员2.12万人，帮助9500余名职工实现了就业再就业；资助2850名困难职工子女上学，发放助学资金243万元；为高温一线的职工(农民工)送清凉慰问品80余万元。探索开展职工互助保障工作，累计为296名职工赔付互助保障金24.78万元。积极推动全市企业、乡镇、社区建立工会帮扶站，市直60%的企业单位完成了站点名称挂牌、制度建设等基础性工作，健全完善1.1万名重点帮扶人群工作档案，实行困难职工、困难劳模档案规范化、动态化管理，为帮扶工作奠定了坚实基础。建立健全服务职工群众长效机制，认真开展“进企业、访职工、办实事、促发展”“双联行动”等活动，为企事业单位及职工帮办各类实事1200余件，投入帮扶资金及实物共计价147万元。

　　夯实基层基础，工会组织建设再上新台阶

　　认真落实“两个普遍”要求，以非公企业为重点，建会与建家、建制与活动紧密结合，积极开展“百日整推、党工共建”“组织建设年”“五带头”等活动，通过联合建会、覆盖建会、单独建会等方式，大力推进企业普遍建会，非公企业工会组建、行业性工会组建和“两新”组织建会成效明显，基层工会组织和会员显著增长。近年来，全市新增基层工会652个，新发展会员42480人。截至目前，职工总数达15.09万人，会员总数14.05万人，基层工会涵盖单位数4866个。坚持“六有”工会标准(有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活力载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效)，实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，落实会员“知情权、参与权、选举权、监督权”等活动，建立和完善工会领导干部联系点、工作调研等制度机制，带动2214个工会组织进入规范化建设轨道，提升全市基层工会规范化建设水平。

　　注重职工素质提升，职工文化建设活力增强

　　重视发展富有时代特征、区域特色的职工文化，深入开展社会主义核心价值观和职工职业道德教育，持续开展“中国梦、劳动美、工会情”送文化下基层、进厂矿、入园区慰问演出活动。市、县两级工会选调职工文艺骨干演出文艺节目128场次，向企业“职工书屋”赠送书籍、文体用品等价值145万余元。以培育企业文化为核心，以活跃职工文化生活为己任，积极组织基层工会举办职工运动会、书画摄影展、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。加强职工文化阵地建设，扶持基层加大对职工俱乐部、活动中心、健身广场等软硬件投入，建成3个全国职工教育优秀示范点，5所省级职工培训学校，6个国家级、10个省级、50个市级职工书屋示范点，充分发挥了职工文化体育阵地的“学校和乐园”作用，为职工提供方便快捷优质的文化服务。

　　加强自身建设，队伍素质能力明显提升

　　坚持以改革创新精神推进自身建设，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，通过扎实开展效能风暴行动、联村联户为民富民行动、作风转变年、创建“三型五好班子”等系列活动，抓班子带队伍，抓学习提素质，抓作风促发展，抓制度建长效，增强了广大工会干部组织动员、沟通协商、化解矛盾的能力，提升了工会干部队伍服务科学发展、服务职工群众的整体水平。积极开展“制约企业发展的急事、转型跨越的难事、改革创新的要事”等课题调研，深化工会理论实践创新，健全完善工会机关绩效考评、重点工作限时落实、改进工作作风、落实党风廉政主体责任等各项制度机制。进一步规范机关管理，促进干部作风转变，让职工群众真正感受到了工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，更好地发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，开创了工会工作新局面。