咱们工人有力量 咱们工会有作为 ——记酒钢集团公司工会工作的探索与实践
酒钢工会为了丰富职工业余生活，提高职工凝聚力，举办形式多样的职工运动会。
站在祁连山之巅俯瞰酒钢的摇篮——镜铁山，一个个肩扛手提的背影，那是酒钢人。
登顶古老的嘉峪雄关瞭望戈壁钢城，一个企业历经磨难，却巍然耸立，那是酒钢人。
穿越时空隧道回眸脚下的道路，艰苦创业的生命激情全部在这里点燃，那是酒钢人。
酒钢，西北地区最大的钢铁联合企业。自1958年扎根戈壁，与自然抗争、与命运抗争、与现实抗争，酒钢走出了自己的生存之路、发展之路、壮大之路。
而这一切，要归功于人，酒钢人。
万余职工，如何像“磁石”般将他们“聚拢”在一起发散力量？
工业企业，如何为“蓝领”搭建出别样的出彩舞台？
考验频袭，如何让“铁山精神”的血脉绵延不息、薪火相传？
当娘家人，如何为困难职工“拨云驱雾”，赐予其逆风飞扬、奋力前行的能量？
7年，弹指一挥间。
从群众性经济技术活动“淘金子”，到困难帮扶冷暖安危“挂心头”，再到选树模范典型“点带面”……2010—2016年，酒钢集团公司在中国特色社会主义工会发展道路上阔步前进，奋力拼搏，开拓进取，服务职工，融入大局，渐入工作方式不断创新、覆盖面不断扩大、凝聚力不断增强的佳境，并以一个个漂亮的成绩单，奏响了“咱们工人有力量”的铿锵乐章，留下了“咱们工会有作为”的坚实足迹。
蓝领“镶金边”
——“32211”助力群众性经济技术活动蓬勃开展
说起白领，很多人羡慕；再低头瞅瞅自己蓝色的工作服，总感觉垂头丧气。
在酒钢集团公司，这种想法大可不必。“拿到荣誉称号的那一刻，我才明白原来学技术这么管用。”站在发言席上，蓝领工人范海龙由衷感慨“技术”带给自己的变化。作为宏兴股份不锈钢分公司的一名普通工程技术人员，他不曾想过自己能在众人瞩目的会场，代表受表彰的先进发言；他更未想过，经过各层级的比赛历练，技术竟能给自己“镀层金”——通过职工职业技能大赛获得“甘肃省五一劳动奖章”这一殊荣。
蓝领也能“镶上金边”，是这些默默无闻的普通职工以前未曾想过的。
近年来，酒钢工会在服务大局、服务基层、服务职工方面取得了丰富的经验，形成了自己的显著特色，形成并坚持“32211”九位一体的工会群众性经济技术活动工作体系。
“32211”究竟是什么？缘何要下大力气去推动这项工作？
对此，酒钢集团公司党委常委、工会主席郑玉明曾多次言简意赅地指出，“百年酒钢，人才支撑。”
“3”——“三个竞赛”，即劳动竞赛、技能大赛、“安康杯”竞赛；“2”——“两个评选”，即评选职工优秀岗位创新成果、评选职工先进技术操作法；“2”——“两个创建”，即创建劳模创新工作室、创建工人先锋号；“1”——“一个展示”，即筛选职工优秀技术成果，向国内外展示酒钢职工的创新成果；“1”——“一个选树”，即选树“金牌工人”。
“32211”体系“动起来”，企业中，你追我赶、热火朝天的劳动氛围日渐浓厚，工人阶级施展才华的舞台愈渐壮阔。
竞赛“竞”中淘“金”的同时，亦让一线工人获得了实打实的红利。
数据显示，2010年以来，酒钢共组织64868人次参加了19个工种的全国级、全国行业级、省一级、省二级技能大赛，53个工种的大企业（集团）级技能大赛，804个工种的厂级、车间级技能大赛；代表甘肃省参加第五届全国职工职业技能大赛，计算机程序设计员获得第10名、焊工比赛取得第27名，酒钢连续六年荣获“甘肃省职工职业技能比赛优秀组织单位”荣誉称号。各层级技能大赛“搭台”，酒钢职工荣获“全国钢铁行业技术能手”2名、“全国有色金属行业技术能手”3名、“甘肃省五一劳动奖章获得者”11名、“甘肃省技术能手”65名、“甘肃省技术标兵”276名，晋升高级技师18名、技师66名，还有378名职工晋升高一级技术等级。
评选“评”中扬“名”的同时，也将职工立足岗位解决棘手难题的“火苗”点燃。
陈亚刚是酒钢炼铁厂2号高炉的炉前技师兼炉前班班长，2014年，酒钢集团公司以他的名字命名了“陈亚刚陶瓷模具堵风口法”，并进行广泛宣传推广。据统计，近年来，共有来自一线的7515名职工创立1181项先进技术操作法，2项先进技术操作法被命名为甘肃省先进技术操作法、4项被命名为嘉峪关市先进技术操作法，20项被命名为集团公司先进技术操作法、261项荣获集团公司先进技术操作法优秀奖。2010年以来，共有76605人次提报厂级岗位创新项目36560项，有1项职工技术创新成果荣获全国职工优秀技术创新成果优秀奖，1项荣获甘肃省技术创新成果特等奖，2项荣获一等奖，9项分获二等奖、三等奖、优秀奖；推荐职工优秀岗位创新成果参加国际、全国及海峡两岸等发明展览，分获金、银、铜奖39项；酒钢集团公司自2010年以来表彰职工优秀技术创新成果755项。2014年，在钢铁业遭遇重创之际，由集团公司董事长、总经理任组长，将2014年命名为“全员岗位创新年”。
选树“选”中立“牌”，让默默无闻的职工看到了自己身上焕发的耀眼光芒。
捧着“金牌工人”这个沉甸甸的荣誉，看着台下频频闪动的照相机，身披绶带的酒钢职工的内心像领奖台上的灯光一般璀璨。继2011年首次评选出9名“金牌工人”后，酒钢工会坚持每年从生产一线工人中、从重点生产岗位上起引领作用的技术能手、技术标兵中选树和表彰金牌工人，每年每次评选不超过10名。近年来，酒钢涌现出了田彬峰等一大批金牌工人，为职工树立起了一面旗帜、标示出了一种导向。
酒钢集团公司连续9年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，并两次被评为全国“安康杯”竞赛示范单位。
有事“找娘家”
——“1838”帮扶工作温暖创举彰显工会作为
一年一度的高考已经结束，莘莘学子一直绷得紧紧的心，终于可以放松了。
而此时此刻，酒钢集团公司工会的工作人员们，却显得更加忙碌了——统计困难职工子女入学情况，整理档案确定帮扶举措，制定爱心助学活动计划……
据统计，七年来，酒钢工会爱心助学活动先后资助困难学生347人次，发放资助金200.7万元。
一滴水里见大海。“爱心助学”，只是酒钢工会困难帮扶工作的一个缩影。
伴随着集团各级工会干部们访贫问苦的足迹，“送温暖”这个温馨的词汇走向了近5万名酒钢职工心中。
在7月这个收获的季节里，酒钢职工子女史国芳大学毕业在重庆顺利就业。回想四年前的春节，早年丧母的她又失去了唯一的父亲，成了孤儿，面临高考的她在失去生活勇气之时，却意外收获了许许多多“酒钢职工父母”的关爱，春节期间她不仅收到了酒钢集团领导以个人名义给予的压岁钱，更是在酒钢工会、厂工会、作业区工会干部之间的“爱心接力”下顺利完成学业独立生活。
2014年的8月，对23岁的大学生陈璐来说黑色的。肺癌晚期的父亲离他而去，家中失去了唯一的经济来源，母亲患乳腺癌正在接受治疗，高额的医疗费、学费、生活费，压得母子俩喘不过气，退学打工成为唯一的选择。关键时刻，又是酒钢工会主动伸出了援助之手，给予陈璐及其家庭爱心助学资助，同时呼吁社会力量参与，不仅让他的学费、生活费问题迎刃而解，还为其患病的母亲在家门口找到了一份相对轻松的工作，彻底解决了后顾之忧。
当职工袁戈13岁的儿子患白血病需要换骨髓时，带着对职工群众的责任与关爱，酒钢工会又行动了：不仅给予袁戈20万元的大病资助，还积极协调市慈善协会给予10万元，父母双方单位工友自发捐款十余万元，四十多万元的救助金寄托着一份份沉甸甸的爱心，让这个困难家庭重新燃起了生活的希望。
一个个简简单单的故事，一组组动人的画面，一句句感人的话语，树立起酒钢工会立足企业、心系职工、扶危济困的良好形象，为困难职工撑起一片广阔的天空。
“有困难，找工会。”这句朴实而生动的话语，在酒钢职工之间传递着。
七年来，酒钢工会始终将职工群众的难事、苦事、急事放在心上：9392人次因大病、五必访慰问、意外伤害等原因获得困难补助金、慰问金、职工互助金等1241.2万元；经济困难的213户次职工家庭享受到了集团公司水电暖、煤气等动力产品减免。
一次援助并不难，难的是建立困难帮扶的长效机制，让工会组织成为职工群众有所依靠的“娘家人”。
在多年的帮扶工作中，酒钢工会在实践中总结、在探索中创新，形成了以“1个网络、8个平台、3项机制、8个管理办法”为核心的1838帮扶工作体系，创出了酒钢工会常伸援手、真情帮扶的“硬品牌”。
2011年，引领方向的酒钢工会职工帮扶中心正式成立；
2014年，承上启下的基层单位“职工之家”帮扶维权站挂牌成立；
同年，具体执行的作业区帮扶维权点开始运作，形成了横到边、纵到底的三级帮扶网络组织机构（1个网络）。
……
多年的实践，酒钢工会逐步打造出医疗救助、生活救助、职工互助、爱心助学、维权帮扶、思想帮扶、就业帮扶、“五必访”慰问职工8个困难帮扶平台（8个平台）；建立了政府部门、企业行政、工会三方互联协商解决困难机制，重大事项会议讨论决策机制，上下联动工作机制（3项机制）。为了将困难帮扶工作做得细一点、再细一点，工会干部进小家、访职工，每年花费大量的时间用于求实调研，倾听职工的诉求和心声，定期对《酒钢集团公司困难职工帮扶救助实施办法》等8个管理办法进行修订完善。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
多年来，在重点帮扶困难职工的同时，酒钢工会不忘普通职工的冷暖，用一双温暖的“手”，为职工群众排忧解难——
牵头开展职工住房贷款情况调研，促成政府相关部门、相关银行修改了住房公积金提取政策、住房贷款还款展期等政策，极大地缓解了房贷职工的压力；
组织开展职工住房内部团购活动，在市场价基础上让利职工10%，在职工得实惠的同时，企业也达到了去库存的目的，实现了企业与职工的双赢；
向合法权益受到侵害的职工提供政策咨询和相应援助；
主动参与涉及职工切身利益的政策制定，为职工维权……
在酒钢工会的引导和带动下，各基层单位工会组织也积极行动起来，各“职工之家”帮扶维权站相继建立，也因地制宜开展特色帮扶；越来越多的普通职工主动加入到帮扶的队伍中来，越来越多的被帮扶者脱困后成了帮扶志愿者，共同播洒爱心。
钢企中的女性是“铿锵玫瑰”，针对这一特殊群体，酒钢工会为7000余名女职工撑起了特殊的“保护伞”——
2014年9月，成立“酒钢集团公司工会女职工培训示范学校”，仅2015年，以集中面授、实操培训等方式开展了女职工健康知识讲座、女职工心理咨询讲座等共计80课时的讲座；每两年一次组织35岁以上女职工参加妇女病普查工作；七年来，先后为患有特殊疾病的49名女职工及时支付了特殊疾病互助金55.3万元……酒钢工会女职工委员会先后被省总工会授予“甘肃省五一巾帼奖”，被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
模范“冲在前”
——弘扬劳模精神展现一线职工风采
“产品用着怎么样？”在以往，开发市场、走访用户都是销售部门的职责，可如今，以全国劳动模范、酒钢碳钢薄板厂主任工程师王云平为队长的技术营销团队却“冲”到了第一线。走访中，对于用户口中的“小问题”，王云平丝毫不敢马虎，刚从营销一线回来，便又火速赶往生产一线，对“症”下“药”成功解决产品质量问题。
“你们的产品不错，一点裂纹都没有。”2014年5月，给出“好评”的成都红岩汽车配套厂与酒钢签下一笔“大单”——车厢厢体钢8个月的供货合同。
钢铁企业深陷寒冬，酒钢职工自救图存，从“等”市场到“闯”市场，迈出了困境求生的第一步。
劳模精神、工人阶级伟大品格，又岂止体现在这一刻？！
在酒钢57年的发展历程中，无论是艰难的创业，还是快速前行，无论是处于低谷，还是奋力崛起，在酒钢劳动者的行列，有人不离不弃、负重劳作、默默奉献，也总有人勇敢地站出来，体现担当，凭着聪明和智慧，成为群体的佼佼者和领头雁，他们举起闪亮的手臂、竖起钢铁的桅杆，是企业的钢铁脊梁。
在无数个企业面临危难、生产出现难题的时刻，酒钢工会始终引领工人阶级迎难而上，弘扬劳模精神冲锋在前，用一双双勤劳的手，攻克难关，创造奇迹，立下卓越功勋。
一个典型，就是一面旗帜。
20年前，她大学毕业走进酒钢；20年后，她在人民大会堂的全国劳模表彰大会身披绶带。近年来，全国劳模王云平带领她的团队，首次在CSP生产线上，成功研发了700MPa汽车汽车大梁用钢，这已经超出了CSP工艺流程设计能够达到的最高强度级别(600MPa)，这也是酒钢挑战CSP设备功能极限取得首次成功；通过对微合金合理选用及其工艺控制过程的细微差别，通过调整“配方”，成功开发了石油套管（J55），不仅避免了CSP轧制过程极易出现的混晶难题，还成功解决了钢带边部团裂缺陷率较高的瓶颈问题；通过合理调整工艺技术方案，在Q345B、Q345D等诸多钢种上实践了科技降成本，创造了极为可观的经济效益。
甘肃省劳动模范、嘉峪关市劳动模范，酒钢东兴铝业公司嘉峪关电解四作业区副作业长王小康带领职工，在2×45万吨电解铝项目投产启动过程中，打破以往启动固有观念，大胆采用密度小、重量轻的铜质分流器，大大减轻了劳动强度，为公司节省电1400V，冰晶石960吨，创效达上百万元。在2014年2×45万吨项目四段电解槽启动期间，王小康率领职工对以往通用的“低灌低出”滚动式推进的灌铝模式进行了大胆创新，采用新的“高灌低出”操作方式，大大提高了原铝质量，为公司创效50余万元。
酒钢集团公司已故劳动模范、金牌工人，宏兴股份公司储运部职工田彬峰被确诊为“恶性胰腺肿瘤”后，仍然心系岗位，一心扑在设备检修工作当中。住院期间，他依然牵挂着单位的设备运行，在病床上将徒弟带来的现场问题一一交代清楚，认真履行导师带徒的职责，并克服剧痛，以常人难以想象的顽强毅力，在病床上整理了400多页、12万字的《储运部原燃料系统机械设备维修及故障查询手册》，为储运部原燃料系统机械设备检修留下了宝贵的第一手现场资料。2016年5月，酒钢集团公司工会对田彬峰所在班组正式命名为“田彬峰班”，并号召全公司积极创建“田彬峰式”的班组。
一个田彬峰带出上千个“田彬峰”，一个王云平带出千千万万个“王云平”……钢城上下，劳模榜样的“示范效应”不断彰显。7年来，酒钢工会大力弘扬劳模精神，打造职工成长的“良田沃土”，用心呵护着广大职工的劳动热情和创造活力，树立起酒钢工人阶级的光辉形象。
数据统计，2010年—2016年以来，酒钢工会共推荐并受表彰全国劳动模范3人、甘肃省劳动模范7人、嘉峪关市劳动模范15人、酒钢集团公司劳动模范38人。
从一枝独秀到春色满园，劳模群星“磁场效应”的发挥离不开广泛的宣传教育。
近年来，酒钢工会大力宣传劳动模范、五一劳动奖章获得者、金牌工人、劳模创新工作室、工人先锋号等先进个人和集体的典型事迹，营造比学赶帮超的浓厚氛围。由职工自编自演的大型四幕报告剧《铁山脊梁—田彬峰》，以感人的剧情、生动的场景再现了“金牌工人”的不平凡人生，在全省、全市引起了强烈共鸣。以田彬峰剧为素材，拍摄的微电影参加甘肃省总工会“中国梦、劳动美”微电影评选荣获二等奖。酒钢工会推荐职工文学作品参加“第二届中国冶金文学奖”的评选，荣获纪实文学类一等奖1个，小说类三等奖1个，诗歌类三等奖1个，散文类三等奖1个，酒钢集团公司荣获优秀组织奖。
以文化人，润物无声。打造企业与职工共有的“精神家园”，构筑企业发展的“精神高地”和强大气场，7年来，酒钢工会紧扣“一条主线”、用好“两个渠道”、突出“三项内容”、发挥好“五个作用”大力度开展职工宣传教育活动。即：以工会“维护、建设、参与、教育”四项职能为宣传主线；充分利用好外媒体和自媒体两个渠道；突出工会重点工作、先进、模范引领、一线职工的宣传；发挥好“统一思想，提高认识，凝聚力量，目标明确，效果明显”的作用。明确“一个导向”、发挥“两个作用”、搭建“四级平台”。即以“全员健身”为导向，充分发挥文化体育协会和各级工会组织的作用，以集团公司、分子公司、厂矿、作业区为单元分层级搭建活动平台，贴近实际、贴近职工、贴近生活选择活动内容，广泛组织开展各类文化体育活动，努力推动群众性文体活动向更广层面拓展。在引导企业文化建设、繁荣职工文化方面书写了浓墨重彩的篇章。
唱响“和谐经”
——民主管理维护职工权益凝聚职工队伍
何为“和谐”？
“和”，从口从禾，寓意人人有饭吃；“谐”从言从皆，代表大家能说话。
7年来，围绕“和谐”二字，酒钢工会主动作为，打造工资集体协商“样本”、厂务公开民主管理“阳光工程”、有话就说的“职工代表提案制度”，引导企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系。
“工资收入是职工权益的核心，合理的劳动报酬是企业留人关键。协商的是工资，但其实培育的是一种合作理念，建构的是一种共赢文化。”
思想是行动的先驱。本着以人为本的原则，酒钢常年坚持民主集体协商制度，酒钢工会组织职工代表会同企业行政部门，参与企业新出台政策、管理办法的讨论、审议、平等协商，共谋企业发展。
与此同时，针对《集体合同》《工资专项集体合同》进行三方协商。从2011年开始，每年签订《工资专项集体合同》，建立了员工工资的共决机制、正常增长机制和支付保障机制，保证了职工收入与企业效益同步增长，进一步维护了企业和职工的权益，形成了理性的、法治的运行机制。2015年，被省总工会评选为集体协商示范点。
近日，酒钢内部网站上出现了这样一则公示：“现将拟表彰对象进行公示，如有影响表彰的有关问题，可以书面或口头方式向集团公司党委组织部反映。”公示中，拟表彰的5个先进基层党委、30个先进党支部、30名优秀共产党员和15名优秀党务工作者接受全体酒钢职工的“检验”。
“职工就是企业的主人，对企业的大小事，他们都有知情权、参与权、表决权。”多年来，酒钢积极探索适合企业发展实际的厂务公开有效载体，利用酒钢内网的资源共享性，将干部监督、廉政建设、劳动监察、企业管理、行业动态、规章制度、岗位需求、员工竞聘等事项，以及职工的建议、意见及处理结果直接在网上公开。各基层单位结合自身特点，广泛运用民主生活会、恳谈会、内部刊物、局域网、经理信箱、职工意见箱、热线电话、厂务公开栏、简报、板报等形式，及时开展厂务、区务、班务公开工作。各层面广纳良策，充分落实了职工的知情权、参与权和监督权，为企业经营管理决策提供了民意基础和智力支持。
民主管理搭建干群“连心桥”，平等对话让职工“当家”——
近年来，酒钢各级党政工组织从制度建设入手，结合企业生产经营建设实际，坚持“党委领导、行政支持、纪委、工会监督协调、职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制，保证民主管理工作与企业中心工作同步部署、同步检查、同步落实，制订完善了公司、厂矿、作业区、班组4个层次的民主管理制度。
酒钢认真贯彻“三重一大”决策制度，企业重大决策、大额资金使用、生产经营管理方面的重要问题通过职代会、职工代表列席党政联席会等形式公开；涉及职工切身利益方面的问题，包括劳动法律法规的执行情况；集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提职提薪、工资奖金分配、奖罚与福利；社会保障基金的缴纳、民主评议领导干部、干部公推直选、重要岗位人员的选聘和任用情况等都要通过各种渠道公开，积极推动厂务公开向纵深发展，厂务公开覆盖面达100%。
严格按照《企业民主管理规定》和《酒钢集团公司职代会实施标准》，根据企业发展需要和职工诉求变化，不断创新、充实职代会内容，先后通过了《劳动合同管理办法》《职工住房公积金缴存比例调整办法》等与职工切身利益相关制度、管理办法，充分落实职工的民主参与、民主决策、民主监督权利。
坚持职工代表提案制度，集思广益、广开言路，职代会上，董事长针对职工代表提案作分类解答。职工代表列席集团公司工作会议，参与讨论企业生产经营计划、产业结构调整规划、重大项目投资、发展规划的制定。坚持职工代表巡视制度，组织职工代表针对职工住房、小区物业、职工配餐、超市、体检、工作条件、厂区浴室、劳动保护用品等焦点、难点和重点问题进行专题调查，发现问题及时提交相关部室协调解决。
企业推行民主管理，让职工“当家作主”，保障了职工权益，构建了和谐企业，解决了职工所想、所思、所愿，真正实现了双赢。
酒钢集团公司持续保持“全国模范职工之家”荣誉称号……
一项项品牌工作、一个个温暖创举、一次次民主决策，推动形成酒钢万余名职工立足岗位、建功立业的滚滚热潮。
在平凡的岗位上，普通职工用自己的智慧和汗水与企业共渡难关；在生产活动中，企业为职工建功立业插上“腾飞双翼”。
未来，在中国特色社会主义工会发展道路上，酒钢仍将不遗余力阔步前行。（作者任聪 张跃山）