媒体：某些腐败高官当政地方逆淘汰已成正常现象

　　 多角度看待官场逆淘汰

　　【摘要】 “逆淘汰”的表述，以高度凝练的文字出现，比较准确地描述了一种既有特殊性又有普遍性的现象。“逆淘汰”的本质是不能优化配置人才资源的问题，纠正“逆淘汰”的关键在于深化干部管理体制改革，现实的抓手是建立科学的绩效管理体系。

　　【关键词】逆淘汰正淘汰选拔任用【中图分类号】D263 【文献标识码】A

　　 “逆淘汰”是相对于“正淘汰”而言的

　　   8月16日有一则消息：在广东省委向中央第八巡视组反馈整改情况的通报中，公布了对茂名市领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果。其中，有个信宜市的镇长，是中国农业大学的优秀毕业生，扎根基层，努力工作，市里召开领导干部大会经常表扬他，但多年没有提拔。为了当上镇党委书记，他抵押贷款5万元，自己掏了15万，凑了20万元去行贿，此后很快被提拔，却也在后来被人揭发，受到组织处理。①

　　在人们同情与惋惜之余，再次引发关于“逆淘汰”的热议。其实，仔细分析这件事，只是在这位镇长尚未提拔之前，属于“逆淘汰”现象，而他的出事，则应归入“正淘汰”。做这样的分析，就是希望在讨论“逆淘汰”之前，先把概念搞清楚。

　　“逆淘汰”是相对于“正淘汰”而言的。本来，在一个好的政治生态和法治环境中，应该是按照这样的规则来运行：好的淘汰坏的，优质的淘汰劣质的，君子淘汰小人，忠诚的淘汰投机的，实干的淘汰空谈的，正气的淘汰邪气的，有能力的淘汰靠关系的，不跑不送的淘汰跑官要官的，清廉的淘汰腐败的……然而，由于政策和规则遭到人为地破坏，导致结果被颠倒了过来，就成为“逆淘汰”。这就是指，在选人用人问题上存在着不公正现象，那些政治坚定、品行端正、作风扎实、埋头苦干、廉洁奉公的老实人得不到较快提拔，而那些善于投机钻营、擅长巴结讨好领导、喜欢勤跑勤送的人倒“进步”快了，甚至排挤、淘汰掉了优秀干部。

　　“逆淘汰”的表述，以高度凝练的文字出现，比较准确地描述了一种既有特殊性又有普遍性的现象。但笔者查遍了学术研究文献，并未发现真正意义上的科研成果，可见，这不算一个严谨的科学概念。当然，这并不能排除“逆淘汰”这个概念具有一定的科学成分。这作为一种主观感觉到的现实，恐怕确实存在于现实之中，不仅发生在干部提拔中，而且带有一定的社会性。