高台县水务局抓人才建设见实效

      本站讯  去年以来，高台县水务局按照县委、县政府《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》任务分工方案要求，通过实施优秀人才培养开发引进、重点人才工程建设，激发人才工作活力，强化人才服务保障，构建助才、引才、奖才和留才政策体系，取得了一定成效。

      一是着眼长远，制定人才工作规划。 成立了由主要领导任组长的人才工作领导小组，研究制定了全系统水利人才队伍建设规划，明确了近期和中期水利人才发展的目标方向、工作任务和具体措施。把人才培养列入年度工作目标考核的重要内容，定期检查人才培养工作情况，分析人才培养工作存在的问题，及时研究改进措施，使人才培养工作有序展开。

      二是完善制度，建立人才长效工作机制。 建立了再教育机制。出台了干部职工学习、培训制度，鼓励干部职工参加在职教育和职业资格考试，2015年共有22人取得了水利水电专业函授大专及本科学历，11人取得了国家统一注册认定的建筑设计师、工程师、造价师等职业资格。健全人才流动机制。制订了《高台县水务局轮岗交流工作制度》，促进了系统内部人才的合理流动；完善了职称评审制度。积极推进职称制度改革，将水务系统基层事业单位中高级专业技术岗位和工勤技能岗位结构比例提高了5个百分点，有效激发了广大干部职工的工作热情和干劲。

      三 是多措并举，加大人才队伍建设力度。 立足实际，有针对性地引进水利工程建设、财务管理、水质化化验等紧缺人才45人，其中签约引进高校毕业生3人，公开招聘专业技术人员11人，从企业服务生中定向招聘7人，引进见习大学生23人、引进民乐县水务局专业技术干部1人，进一步壮大了水利职工队伍；通过请进来、走出去等方式组织开展和选派人员参加农业水价综合改革、水土保持及水政执法、水利管理、工程建设、旅游景区管理、山洪灾害防治等培训班40余期，培训人员近400多人次。全局专业技术人员受教育面达到100%，业务能力和技术水平明显提升；依托系统内现有人才资源，建立了以业绩为导向的县管拔尖人才选拔机制，选拔推荐了6名有突出贡献的县管拔尖人才，鼓励其立足水利工作实际进行科技创新和成果转化；向组织部推荐年轻干部“墩苗计划”培养对象1人、党外代表人士1人，向科技、公共资源交易等部门推荐水利专家30人次，向高台福祥机械制造公司推荐“第一书记”1名，有效提升了公司党建水平，促进了业务发展。（陈立飞供稿）