庆阳市水务局八项举措深入推进党风廉政建设工作

      本站讯  近日，庆阳市水务局党组召开会议，专题学习传达中纪委、省纪委、市纪委全会精神和全省水利系统党风廉政建设工作会议精神，研究部署局系统党风廉政建设工作任务，指出今年要重点围绕落实省委“3783”主体责任体系和市纪委“1+2+5”工作模式，抓好八个方面的工作。

      一是分解落实党组主体责任。严格落实党组主体责任链条式传导、倒闭式追责制度，采取表格方式细化分解党组主体责任。党组书记、局长每半年约谈一次局属单位、机关科室主要负责人，党组成员每季度约谈一次分管科室和单位班子成员，听取党风廉政建设情况汇报、帮助各单位完善党风廉政建设工作思路、指出存在的问题、提出整改要求，传导压力、解决问题。

      二是加强纪律作风建设。计划从4月份开始，到6月底结束，开展为期3个月的党的政治纪律、组织纪律专项教育活动，重点解决党员干部宗旨意识淡薄、组织观念弱化、纪律约束不严，令不行、禁不止等问题。同时继续深化机关效能风暴行动，重点解决慵懒散漫、中梗阻塞、不作为、慢作为、乱作为等问题。

      三是规范权力运行。各单位、科室结合职能定位，滤出核心权力，制定出权力清单和权力事项工作流程图，4月底前上墙公示。所有水行政审批和备案事项在一律进驻政务大厅受理的同时，还要在水利网站公示法律依据、办事流程、办结时限、办理结果；人饮工程建设要在开工前进行项目实施范围、投资额度、工程类型公示，接受受益区群众监督；水利工程招投标要全部在市公共资源交易中心公开交易，并采取网上抽专家、封闭评标等方式，保证招投标工作的公开、公平、公正。

      四是严把干部选拔任用关。探索实名制推荐干部制度，坚持双向思维考察干部，既充分考察干部的优点、又注重考察干部的缺点，以及干部任用后可能产生的不良反应；注重干部提拔任用公示期间群众反映的情况的调查核实；对干部推荐、提名、会议决定全过程进行记录，对新提拔干部出现的问题，实行提名责任追究。

      五是加大巡查监督和案件查处力度。驻局纪检组、监察室坚持每季度对局机关、局属单位进行一次督查，掌握各单位党风廉政建设工作责任落实情况、干部职工遵纪守规情况；要制定巡查办法和今年巡查工作方案，有重点地巡查几个单位，公布巡查电话，接受群众监督、听取群众意见，查究整改有关问题；对发现和群众反映的问题线索，要进行深入调查，对违纪违规问题，依法查处，坚决惩处和预防腐败行为。

      六是健全工作机制。局党组每季度专题研究一次党风廉政建设工作，掌握工作动态、研究问题差距、安排部署工作；制定印发《庆阳市水务局约谈领导干部暂行办法》、《庆阳市水务局巡查工作办法》、《庆阳市水务局党组严明政治纪律组织纪律的规定》和《庆阳市水务局党组干部选拔任用工作制度》四项工作制度，通过制定严明党的政治纪律组织纪律的规定、干部选拔任用工作制度、约谈领导干部制度、巡查工作制度等，加强权力约束，解决群众关心的实际问题。

      七是扎实开展联村联户活动。明确全年帮扶目标，落实双联工作“六项制度”，注重从智力支持、技术培训、政策宣传、产业扶持、项目支持等方面帮助群众提振信心、提高技能、掌握信息、拓展致富门路，密切党群干群关系。

      八是发挥先锋引领作用。在全系统组织开展创先争优活动，年底前在全系统组织评选一批优秀党员、优秀党务工作者、联村联户先进个人和爱岗敬业、廉洁奉公的优秀工作人员，并给予物质和精神奖励，以身边事教育感动身边人，着力营造人人争先创优的干事创业环境。（庆阳市水务局 胡彦麟）