中国兰州网7月30日消息 据韩国YTN电视台网站30日报道，在韩国公司，下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”也属于性骚扰行为。
韩国一公司领导韩某因性骚扰女职员遭到解雇，韩某以“非法解雇”为由向法院提出上诉。韩国法院判处韩某败诉，理由是韩某在酒席和谈话时碰触女职员的身体，在下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”。
韩国法院表示，询问是否怀孕一事并非是单纯的玩笑，有可能让对方感到羞辱和厌恶，因此属于性骚扰行为。