静宁县院以“四型”为目标加强队伍建设

      万事人为本，队伍是关键。静宁县院以培养“诚信型、知识型、创新型、服务型”检察队伍为目标，强化教育培训，努力培养四型干警，提升队伍综合素质，促进执法规范化建设，取得了显著成效。
      一是培养诚信型干警。静宁县院把诚实守信的执法理念贯穿于各项检察工作始终。在开展“恪守检察职业道德、促进公正廉政执法”、“创先争优”活动的同时，积极培养干警客观公正地履行职责，争做诚实守信的表率，对法律讲诚信、对人民群众讲诚信。组织干警学习先进人物的事迹，举行检察官宣誓仪式，引导干警践行“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德规范，涌现出了“ 优秀检察官”、“八项模范干警”、“优秀党员”等一批先进典型。
        二是培养知识型干警。大力实施学历再教育，积极开展正规化分类培训、岗位练兵、业务技能竞赛和法律业务周学习活动，有效提高了队伍整体执法素质。先后出台了《干警学历教育培训制度》和岗位练兵、业务技能竞赛实施方案等规范性文件多个。目前全院干警大专以上学历占比达98%，本科以上学历占比达84%，达到高检院《全国检察人才队伍建设规划》要求，45岁以下人员全部通过全国计算机等级一级资格考试。
        三是培养创新型干警。每年派送1到2名中层以上干部到外地检察机关学习考察取经；利用每周三的全院大会机会请业务骨干谈工作经验和体会；组织中层干部收看优秀企业家谈创新思路的做法、世界冠军谈争创一流体会等电视节目。每年年初召开创新创优动员大会，组织制定年度特色亮点工作规划，每季度进行业绩讲评，每月召开党组会议就各项工作进展情况，由院领导进行点评和实绩公示。发掘工作亮点，寻找创新点，激发全院创新的积极性和活力。
      四是培养服务型干警。自觉把检察工作融入经济社会发展这一大局，开展检察工作进社区、进企业、进乡村“三进”活动，深入企业、社区、农户，搞好服务。安排干警到乡村挂职锻炼，派出干警到国有企业、民营企业进行反腐工作指导和学校担任法制副校长，开展“送法下乡、促进和谐”活动，及时了解群众对检察机关的期望和需求，借助法律途径帮助群众解决实际困难和问题，密切了检察机关与人民群众的联系，优化农村和企业发展环境，提升了服务民生的工作标准和执法水平。今年院领导带领干警，开展驻村入户集中调研活动，受理和办理涉农案件多件，收到了良好的社会效果。