兰州市院采取“四项举措”着力培养年轻干警成长成才

        近年来，兰州市院高度重视年轻干警的培养锻炼，针对年轻干警的个性特点和专业特长，通过创新方式方法，积极为年轻干警健康成长、成才搭建平台，为兰州检察工作发展储蓄力量、增添后劲。
        一是打牢理想信念，着力培育年轻干部的政治素养。第一，加强教育，夯实宗旨理念。深入开展 “执法为民”等主题教育实践活动，组织年轻干警撰写、交流学习心得。该院华风检察长每年为年轻干警上党课，从理论和实践、现实和历史出发，结合国情、社情、市情、检情，教育年轻干警增强对中国特色社会主义制度的政治认同、理论认同、情感认同和职业认同，使年轻干警懂得责任和担当；组织进行 “十二字机关风尚”、“规范执法行为”等演讲比赛、“祖国颂•检察情”文艺汇演、“兰州检察”书画摄影展和参观兰州战役纪念馆等党性教育实践基地等活动，帮助年轻干警进一步坚定理想信念，增强对检察事业的热爱和忠诚。第二，基层锻炼，树立群众观念。坚持选派年轻干警到驻监所检察室，开展一线岗位锻炼，使其全面熟悉检察业务、适应不同环境、磨炼思想意志，培养年轻干警踏实作风；选派优秀年轻干部挂职基层院副检察长，提高挂职干部综合能力；选派年轻干警至控申接待室、联扶村等部门锻炼，了解社情民意，提高做群众工作的能力。组织年轻干警进楼宇、进校园、进社区，开展法制宣讲、模拟法庭、法律咨询等活动，增强年轻干警保障民生的意识，提高执法为民的能力。第三，以德为先，蕴育职业素养。结合“十二字”机关风尚，在全市检察系统开展加强检察官职业素养教育活动，创新教育形式，定期组织召开年轻干警专题研讨会，在选题上围绕法律、社会热点和年轻干警关注的焦点问题，大到“依法治国”、小到“严以律己”等开展活动，在组织上形式上不拘一格，可集体研讨也可分不同的年轻干警群体分享法律知识、人文历史、传统文化等学习成果，让年轻干警在思想碰撞中互相借鉴、互相促进，有效强化了年轻干警的职业荣誉感，有力推进年轻干警职业素养教育的常态化、制度化。通过举办先进人物事迹报告会、组织“十佳检察官”评选活动、初任检察官宣誓仪式、新进年轻干警培训等活动，号召年轻干警向身边的模范人物学习，做到见贤思齐，在年轻干警中营造爱岗敬业、争先创优的良好氛围。市院有2名年轻干部被评为市政法系统 “感动金城十大政法人物”和“十佳检察官”。
        二是搭建成才平台，着力培育年轻干部的专业素养。根据《兰州市人民检察院培养选拔任用优秀年轻干部的实施意见》，制定贯彻落实方案，细化工作任务，以“岗位练兵、岗位成才”活动为重点，结合执法办案，加大专业化人才培养力度，在全院营造“讲学习、钻业务、岗位成才”的浓厚氛围。第一，以老带新。近年来，市院形成了由1名资深检察官结对带教1名年轻干警的“一对一”培养制度，因材施教，制定个性化带教方案，分阶段分步骤明确带教内容、带教要求和考评方法，充分发挥资深检察官“传、帮、带”作用。今年以来，为更好地实现带教效果，市院深入分析，通过推行“一人多岗”、“差异培养”、“优先择训”等方式，进一步形成了 “一对一”两年制基础带教、专业化人才个性带教和专家型人才优化带教的三级带教机制。第二，以赛育能。通过组织开展新刑诉法知识考试、公诉论辩、法律文书制作、调研文章撰写、计算机速录、案卷装订等一系列业务竞赛活动，增强年轻干警实战技能。同时开展业务专项练兵，如侦监部门每月开展疑难案例交流评析活动、公诉部门开展公诉人与律师论辩赛、自侦部门成立“年轻干警成长小组”开展集体业务学习、疑难复杂及新型案例研讨和讯问实战演练等。今年，有1名年轻干警获得了甘肃省首届公诉人与律师论辩赛“最佳辩手奖”，1 名年轻干警取得全省检察机关未检业务选拔赛暨首届“未检业务竞赛能手”称号。第三，以评避短。通过开展每周工作例会、每月业务讲坛、每季案例讲评、检察官选题研讨等活动，帮助年轻干警查找、分析在执法工作中存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地加以改进和提高。建立年轻干警办案日志和执法档案，引导年轻干警及时总结经验、分析不足，扬长避短。第四，以研促学。依托院检委会专业研究小组，成立职务犯罪、刑事案件的证据认定、未成年人犯罪、刑事执行检察监督、诉讼监督、民事行政检察、控告申诉检察、案件评查研究、检察基础理论等9个检察业务研究小组，通过撰写课题、调研报告、精品案例等形式，提高运用理论指导实践的能力。同时，坚持年轻干警列席检委会制度，通过参与汇报案件切实提高年轻干警发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。第五，以干代练。市院注重在办案一线锤炼年轻干警的业务水平，将新进人员全部纳入业务学习小组，开展公诉实务、侦查技能等专项业务实训，先后成立网络犯罪、暴力犯罪等案件专办小组和“大小专项”相结合的办案模式，放手让年轻干警承担案件的突破等工作。
        三是注重积淀底蕴，着力培育年轻干部的人文素养。市院注重培育年轻干警的综合职业素养，着力加强在文化学识、社会阅历、司法伦理、自我修养、职业良知等方面的学习和锤炼，大力提升年轻干警热爱集体、奉献检察、明辨事理、守纪律懂规矩的洞察力和感悟力，为理性、平和、文明、规范执法奠定良好基础。开展读书活动，拓宽知识视野。市院图书馆定期购买各类书籍，院领导推荐学习书目，帮助年轻干警养成崇尚知识、自觉阅读的良好习惯。与兰州大学等高校建立合作机制，成立专家咨询委员会，聘请高校专家学者开展实例论证，强化年轻干警与高校学者的沟通，开阔年轻干警的理论视野。征集、编印《名言警句录》、《十二字风尚心得体会》等文化专刊，为干警提供交流学习的良好平台，培养年轻干警注重修养、不断进取的职业精神。加强心理培训，端正人文品格。关注年轻干警心理需求，支持年轻干警参加犯罪心理学专业、心理咨询师等级考试，通过开辟局域网心理学专栏、开办健康心理讲堂等，普及心理学知识，帮助年轻干警调节情绪，缓解压力，激发工作热情。各部门为年轻干警建立心理档案，掌握其心理特征，有针对性地教育培养和使用年轻干部。体现组织关怀，解决生活之忧。在有限的条件下，院党组在想方设法为年轻干部提供集体宿舍解决住宿的同时，又积极向市房产有关部门申请公租房，以改善和提高年轻干警的住房条件。为未取得司法考试资格证的年轻干警给予时间和资金上的帮助，鼓励年轻干警早日通过司法考试。丰富文化生活，培养高雅情趣。通过组织年轻干警演讲汇报会、文艺演出、主题团日等活动，由新进人员“挑大梁”、“唱主角”、担任活动主持人等，让其展示自我、融入团队，切实锻炼年轻干警实践活动能力。成立合唱团、篮球队、乒乓球队等文体团队，定期开展文化体验、艺术欣赏、体育健身、休闲娱乐等各类健康向上的文体活动，让年轻干警们在潜移默化中陶冶情操、凝心聚力，努力做一名个性健康、人格优良、品行端正的为民执法者。
        四是坚持择优选任，确保培养选拔任用工作取得实效。坚持科学的用人观念和公正的用人导向，依托选任敢于“用”。把“用人”作为“育人”的有效途径，确保优秀年轻干部脱颖而出。通过竞争上岗，大胆起用优秀年轻干部担任中层领导。现全院45岁以下正处级部门正职2名，正处级部门副职10名。坚持选优用能，使大批优秀年轻干部成为检察事业发展后备军，多名年轻干部成为业务骨干和办案能手。现全院45岁以下正科级干部14名、副科级干部27名，为满足办案需要加快培养年轻骨干，三年来，选优任命24名通过司法考试的优秀年轻干部为助理检察员。坚持管用结合。在当前业务能力、工作业绩、群众公认等方面，表现突出的优秀年轻干部不断涌现的良好态势下，院党组对优秀年轻干部的不断成长给予真切关怀，为优秀年轻干部提供了更广阔的发展空间。近年来，该院有5名年轻干警通过参加全省公务员遴选考试，进入到省纪委等省以上机关工作。在省院面向全省检察系统遴选优秀年轻干部工作中，又有3名年轻干部被遴选，其中一名被任命为省院中层领导干部。