金昌市院建机制严管理全面加强队伍建设

      为深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治检主体责任，金昌市院党组按照省院提出的“3521”检察工程建设总体思路和检察队伍建设“64321”总体要求，努力打造一支信念坚定、作风优良、业务精湛、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。近日，该院党组经过充分调研和讨论，制定出台《关于从严教育管理检察干部的意见》，推动形成从严教育管理检察干部新常态。
      意见提出，要从六个方面加强对检察干部的教育管理：
      一是从严要求。按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持以更严的标准要求干警，强化干警守法律、守纪律、守规矩、守道德的意识；坚持“严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严”， 以更严的措施、更严的纪律约束干警，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，随时随地受到监督。
      二是从严教育。通过经常性的政治理论学习测试、规章制度考试、廉政教育，培养干警爱党、爱国、爱人民，爱家、爱岗、爱单位的政治品格和道德情操；严肃党内政治生活，发挥党组的领导核心作用和党组织的战斗堡垒作用，强化经常性政治理论和廉洁教育，认真落实从优待检的各项政策，开展经常性的谈心谈话和丰富多样的检察文化活动，营造积极向上、奋发有为的干事创业氛围。
      三是从严管理。把从严管理干部纳入基层党组织建设的重要内容，党组对从严管好干部负主体责任，坚决做到“三管好”，党组书记要管好班子成员，班子成员要管分管部门负责人，各部门负责人管好本部门干警；院领导发挥好示范带头作用，做讲政治、坚持学习、求真务实、敢于担当、廉洁自律的表率，以上率下，发挥好每一名党员干警先锋模范作用，严格执行《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》，严格遵守五个“一律不准”，严格落实个人重大事项报告和请销假外出报备制度，促使干部时刻警醒、严明纪律、廉洁从检。
      四是从严选用。把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选人用人的总依据，党组担负起选人用人主体责任，严格执行民主集中制，严把选人用人关，选好用好“五好干部”，防止“带病提拔”，建立退出机制，对不胜任、不称职干部进行岗位调整或降免职，确保干部考得实、选得准、用得好。
      五是从严监督。强化监督，加强对班子、干部的日常监督，特别是对干部职工八小时以外“生活圈”、“朋友圈”的监督管理，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事；强化案件管理，严格执行办案规程和办案纪律，规范自身司法行为，强化监督者更要受监督的意识，主动接受社会监督；严肃法纪，对违纪违法问题实行“零容忍”、不护短，发现一起，查处一起，通报一起，维护法纪的严肃性；严格落实“一岗双责”、“一案双查”，把从严治检要求落到实处，使从严教育、从严管理、从严监督成为新常态。
      六是从严考核。将日常考核和年终考核有机结合，加大个人执行纪律情况在日常考核中的占比，细化量化日常工作考核指标，定期通报考核情况，对不认真履职的干部，严肃追责，坚决做到有错必纠，有责必问，并将追责情况记入个人档案，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。