岷县院以人为本”五项措施”关爱干警身心健康

      近年来，岷县院坚持以人为本，从优待检，建立健康档案、解决实际困难、提升干警素能、注重思想引导、优化工作环境，全方位关心关爱干警身心健康。
        一是建立干警身体健康档案，做到规范化管理。该院每年组织在职干警、工勤人员以及退休老同志进行一次体检，通过心电图、腹部彩超等十几项基本项目检查，使每位干警对自己的身体健康状况及时了解，对在体检中存在健康隐患的干警及时进行提醒，达到“早发现、早预防、早诊断、早治疗”的目的。同时，根据档案规范化建设的要求为干警建立健康档案，对历年体检报告存入干警个人档案，做到一人一档，方便查阅管理。
        二是解决干警工作生活困难，排除干警后顾之忧。针对该院外地干警人数多的实际情况，院领导高度重视，克服办公用房紧张的困难，向外地干警提供宿舍，为其创造便捷的工作生活环境；加大投入，及时配备洗衣机、电热水器等洗浴设备，为其改善日常生活条件；院领导班子时刻关注干警的思想状况，关心、询问干警在工作和生活中遇到的困难，并及时给予思想和经济上的帮助，针对年轻干警刚参加工作，享受工资待遇滞后的情况，及时为其发放生活补助，并积极开办职工食堂，切实解决外地干警吃饭问题，使他们感受到检察大家庭的温暖。
        三是鼓励干警通过司法考试，不断提升个人素能。全院把司法考试作为加强基层检察院队伍建设和检察事业长远发展的大事来抓，认真部署，精心组织，每年根据实际，积极制定本院司法考试培训计划，通过组织干警参加上级院司考培训班和网络课堂等措施，该院司法考试工作取得了显著成效。自开展司法考试工作以来全院共有22人通过，其中2010年以来全院共有15人通过司法考试，6人取得A证，该院先后两次荣获全省司法考试先进集体。对通过司法考试的干警，院党组积极支持其参加初任检察官培训，对符合任命条件的干警积极提请任命。截止目前，全院具有检察官资格的干警23人，占全院干警总人数的52.2%。
        四是开展多层次交心谈心活动，加强干警思想交流。以开展党的群众路线教育实践活动为载体，通过召开民主生活会、开展民主测评等形式，广泛征求干警对院领导班子和班子成员的意见建议。同时，开展好多层次交心谈心活动，检察长与院领导班子成员面对面谈心，分管领导与科室负责人面对面谈心，科室负责人和科室干警谈心，及时掌握队伍思想动态，及时解决干警实际问题。同时，积极开展“五必谈、五必访”活动。即：新同志上岗必谈，老同志离退必谈，工作变动必谈，晋升、奖励必谈，免职、处罚必谈；干警患病必访，家中有红、白事必访，干警父母病重必访，家庭纠纷必访，干警长时间出差必访。通过与干警定期谈心交流，引导其理性对待个人得失，树立正确的人生目标和理想追求。同时，组织开展学英模、比奉献活动，外学典型，内树标兵，典型引路，激发干警的工作热情。
        五是深入开展文化育检活动，丰富干警文化生活。在积极完成各项检察工作目标任务的同时，院党组积极谋划开展“岗位实战练兵”、“科技文化活动月”、“学习创新年”等系列活动，组织干警参加各类体育比赛、文艺演出、演讲比赛，丰富干警业余文化生活，增强队伍凝聚力。每年积极开展读书交流活动，院内每年为每位干警报销200元的书费，由干警根据个人需求选择购买图书供个人自学，并将这一措施形成长效机制。同时，在新的“两房”建设项目中充分考虑检察工作长远发展需求，在满足检察业务用房的同时，规划职工图书室、电子阅览室、职工食堂、职工文体活动室等功能用房，建设标准化塑胶篮球场，充分满足检察工作当前和未来发展需要，为干警创造一流的工作生活环境。