限时如厕

    企业制定规章制度，对员工进行考勤考核奖惩，无可厚非，但除了制度本身的人性化、亲和力外，一切须在法律的框架下行事，不能撇开国法，执行企业的一套“家法”。很显然，类似“”这样的奇葩规定是管理技穷的无奈之举，但是这些所谓规定不但于法无据，更严重侵害了劳动者合法权益，也挫伤了职工的积极性、认同感，破坏了企业的向心力、凝聚力。这就需要引起企业管理者的足够重视反思，提升依法经营法律意识，培育现代企业精神和文化，并有效改观，而劳动行政部门的执法监管也应紧紧跟上。