阶层固化的岗位当然只招聘“萝卜”

13.06.2014  13:35

  近日,哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员,要求是“体育学、运动训练”专业,附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”。该招录公告一经披露,迅速引起社会强烈反响。遭质疑后,计划招录岗位已被取消。(6月12日《河南商报》)

  税务局行政管理岗位的招录要求不符合常识,不但要求的专业不对口,附加条件更是奇葩,因为“乒乓球项目国家一级裁判”更适合执法乒乓球比赛,而非公务员。如此招录不难让人联想到“萝卜招聘”,是为特定人士量身定做的岗位。此后岗位被取消无助于化解争论,反而更像是心中有鬼。

  按说,在社会舆论沸腾之后,税务局应当作出说明,先解释为何如此设置招录条件,再解释为何取消招录岗位,难道是因人设岗?其实,政府部门必须对公众质疑的事情进行必要的信息公开,这也是现代政治的基本要求。反观税务局方面,来无影去无踪,就像鸵鸟一样,认为将头扎进沙子就能避免舆论围观,却没想到露出更加丑陋的屁股。

  如今,“萝卜招聘”并不在少数,就是因为招录什么岗位完全操控在内部人手里,他们通过招录条件让特定人员具备笔试优势,还可以通过面试筛掉那些不长眼的家伙,他们只是主动或被动配合的分母,不应该痴心妄想成为公务员。其实,即便种种猫腻被公众发现,他们也有自己的应对办法,或者暂时取消岗位下次再悄悄招录,或者说是“临时工”工作出现纰漏,而对此具有决定权的官员毫发无伤。只要能保住官员的乌纱帽,类似的事情还将会继续发生,“萝卜”还会被“招聘”,只不过下一次招录条件设置显得更加公平,用貌似程序正义的方式堵住舆论之口,而罔顾结果正义。

  其实,治理“萝卜招聘”不难,例如建设完善的招录制度,设置最低分,监督更到位。但如今这些措施已经很难起到作用,因为“萝卜招聘”背后的阶层固化很难破解。仔细观察,从官场开始,到每个单位,广泛意义上的子承父业已经成为趋势,官员的儿女更容易当官,校长的儿女更容易从教,连国企职工的儿女也闹着要接班,说明各个阶层已经彻底固化了,教育和公考很难在改变命运时发挥巨大作用,它们更像是一颗生活的“安慰剂”。

  简单说,个人依赖自身努力的上升渠道基本失效,人情、关系、家族等有碍公平的因素作用越来越大。更加叫人憋屈的是,既得利益者和潜在既得利益者却喜欢打着个人努力的幌子,让你对努力和结果自我怀疑、自惭形秽。毫无疑问,这样的人成为社会精英,可以说是一个时代的悲哀。