防“作弊”重演大众欲推轮换制

22.12.2015  10:18

    德国大众集团高层20日证实,为消除“排放门”丑闻影响,大众将加速集团内部人员的轮换,限制员工在特定职位上的任职时间,以更及时地发现潜在的企业内部问题。

    大众监事会主席汉斯·迪特尔·珀奇在德国《星期日世界报》20日刊登的访谈中透露了管理机制改革决定。

    他说,根据最新方案,关键职位的员工将面临比先前更频繁的轮换,“相关人员只会在具体职位上待一段时间,然后调职”。这种做法旨在打破大众集团长期形成的人事管理传统,而这一传统可能为一些人员暗中违规却难被发现提供了土壤。

    德国媒体今年11月披露,多名大众工程师承认在二氧化碳排放数值上造假,原因是前首席执行官马丁·温特科恩先前在车辆减排问题上夸下海口,难以实现,却没人敢如实告知温特科恩。最后,这些工程师涉嫌篡改胎压数值,并且在柴油中掺入车用机油,以使车辆运行更平顺、消耗更少燃料。

    大众集团本月早些时候称,调查显示,只有少数员工应该为尾气排放软件作弊负责,而且没有证据显示董事会成员牵涉其中。

    珀奇还透露,大众集团将引入一套名为“四眼”的监管机制,规定在关键岗位上必须设至少2名人员值守。

    “我们会改善监管机制,”珀奇说,“强化检查,更清晰地划分权责,以及更好地运用信息技术来履行监督职能。”   □据新华社电