【热烈庆祝中国共产党成立100周年】喜迎第三次党代会•发展巡礼之师资队伍篇 ——安居乐业吸引人才荟萃 制度创新激发人力资源
第二次党代会以来，学校人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以重点（扶持）学科专业建设及申硕工作为契机，在学校党委行政的坚强领导下，紧扣国家重大发展战略需求，大胆创新人才培养机制，创新高层次人才引进举措，师资队伍建设成效初显。
人事制度体系日趋完善
学校加大人事制度综合改革，凝聚全校智慧达成共识，先后出台和修订了《兰州城市学院校内定编方案》《兰州城市学院岗位聘任办法》《兰州城市学院奖励性绩效工资分配暂行办法》《兰州城市学院岗位考核办法》等10项制度，优化各类各级人员结构比例。通过积极尝试校内低职高聘、加大科研奖励、提前入职等方式吸引人才荟聚，进一步完善了人事人才政策体系，努力打造全方位的制度体系，保障人事人才工作有章可循。
师资队伍建设成效显著
学校不断加强师资人才队伍的引进和培养，数量不断增长，质量逐步提升，结构日趋优化，建设成效显著。目前，学校现有专兼职教师951名，较2015年年底（867名）增长了9.7%，其中教授120人，增长了18.8%，副教授339人，增长了19.8%，副高以上师资比例达到48.3%；专任教师中有博士研究生178人，增长了119.8%，博士学历教师比例达到24.4%，硕士以上学历教师比例达到82.6%。先后入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，甘肃省领军人才2人，甘肃省宣传文化系统“四个一批”人才培养工程3人，甘肃省“陇原青年创新人才扶持计划”4人，甘肃省飞天学者1人，获评甘肃省“园丁奖”优秀教师3人，甘肃省优秀专家1人，甘肃省教学名师5人，甘肃省创新创业教学名师3人，甘肃省普通高等学校青年教师成才奖3人。
学校高层次人才会议
人才引进工作成果丰硕
学校充分认识高层次人才建设工作的紧迫性和重要意义，以重点（扶持）学科专业建设及申硕工作为契机，坚持“内培外引”相结合，积极主动“走出去”，多次赴省内外高校开展博士招聘宣讲活动。同时聚焦高层次人才引进，及时制定修订《兰州城市学院引进高层次人才管理办法》《兰州城市学院柔性引进高层次人才暂行办法》，优化人才政策环境，为不同层次的人才分别给予15万元—80万元的科研启动费和安家费；60平方米—150平方米的教师公寓；并积极向兰州市委组织部申请，获批兰州市人才公寓15套，协调校内改建过渡公寓10套，着力提高人才待遇。从而引进一批国内省内具有先进水平的学科领军人才，主持组织重大科学研究工作，指导学科队伍和学术梯队建设。2015年以来，围绕重点学科、重点专业建设需求，引进博士研究生80名，引进国家“万人计划”教学名师1人，柔性引进百千万人才工程、长江学者等知名学者24人，担任我校学科专业建设首席专家、兼职教授。
我校“万人计划”教学名师张艳平参加庆祝2019年全国教师节表彰大会
公开招聘博士
教师发展能力全面提升
根据教师培养培训需求，学校成立了教师发展中心。该中心积极履行工作职能，深入调研教师现状，完善教师发展制度，破解经费短缺瓶颈，通过线上线下相结合的方式，积极组织教师进行学历进修、课程进修、访学进修、挂职进修等累计94人（次），开展教师入职培训、岗前培训、资格技能检测培训、专业技能培训3110人（次），推动教师了理念更新，提升了教学科研能力。
“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”学校将继续深化人事制度综合改革，完善“三定”方案，完善薪酬分配制度，健全完善人才引进、岗位聘任和考核激励机制，把各方面优秀人才集聚到建设有特色高水平应用型大学的新征程中来。