风正千帆悬 金昌市地税局选拔任用干部工作纪实

　　5月6日，金昌市地税局召开干部职工大会，对选拔任用的18名科级干部和平级转任重要岗位的9名科级干部进行了宣布任命。至此，备受关注的金昌市地税局选拔任用科级干部工作圆满落下了帷幕。、
　　 全公开 显公平　重监督
　　在一般人眼里，干部选拔任用工作笼罩着一层“神秘面纱”。能否做到阳光透明，关系到整个选拔任用工作的成败。
　　金昌市地税局坚持把公开透明、彰显公平、全程监督、纪律严明贯穿于选拔任用工作的全过程。从制定公布选拔任用工作方案到公示任职的每一个环节都实行阳光操作、接受广泛监督，做到了工作方案公开、选拔职位公开、选拔程序公开、报名资格审查结果公开、民主推荐公开、演讲答辩公开、领导评价公开、综合得分公开、考察对象公开和监督方式公开的“十个公开”。
　　公开的过程也是接受监督的过程。金昌市地税局在干部选拔任用工作中严明选拔任用程序、严明工作纪律、严明工作职责、严明全程监督运行。
　　一眼看到头的透明清晰程序，一把尺子量到底的公开公平要求，一杆子戳到底的环环并行监督，为选拔任用工作提升了可信性、认可性。
　　已选拔任用的一名科级干部道出了实情：“我们曾担心演讲答辩时可能会有不公，但事实证明这种担心是多余的。评委是市局在演讲答辩前才确定的，演讲答辩顺序是按抽取的序号进行的，答辩试题是委托专门机构命制的，而且这次演讲答辩组织得非常严密，确实体现了公开、公平、公正。”
　　 看导向　重公认　凭实绩
　　为政之要，重在用人。“用什么样的人，坚持什么样的用人导向，不仅关系人心向背，更直接关系到地税事业的健康持续发展。”这是新一届金昌市地税局领导班子一致的态度和原则。
　　在这次选拔任用工作中，金昌市地税局坚持德才兼备、注重实绩的用人标准，增加群众的话语权，采取全员民主推荐、科级干部民主推荐、本单位干部职工民主推荐和个别谈话推荐的方式推荐干部，整个民主推荐得分占总成绩的30%，让多数人在多数人中选人，打破了少数人在少数人中选人的选人方式，真正选出了让群众认可、组织满意的干部。
　　德靠才来发挥，才靠德来统帅。如何做到任职资格硬指标，防止简单的以票取人，增强针对性和指向性，为“优秀”树立标杆，切实把参与选拔者的德才表现、工作实绩、工作能力作为选用干部的重要标准，金昌市地税局在这次选拔任用工作中设置任职资格分20分，实行分项量化指标，合理确定了基础分、任职年限分、学历分、年度考核分、专业技术职称资格分等指标，同时关注长期在基层一线默默无闻、埋头苦干的人，进一步激发了干部职工立足本职，踏实工作，争当先进，开拓进取的积极性和主动性。
　　有为才有位。“这次任职资格满分20分，最高的得19.5分，最低的9.4分，组织上办事公道，被推上来的都是群众公认、业绩突出的。我也想提拔，可咱任职资格加分太少，说明工作业绩还有差距，以后工作中还得再加把劲儿。” 一位落选的基层地税干部如是说。
　　 全差额　严考察　保廉政
　　好机制才能选出好人才。金昌市地税局此次选拔任用科级干部实行“差额推荐、差额评价、差额考察、党组票决”的“三差额一票决”选拔方式，每一个环节都体现了竞争、择优的干部选拔机制，做到了好中选优、优中选强，知人善任、群众公认，在全局营造了风清气正、积极向上的工作氛围。
　　组织考察也是选拔任用干部的重要程序。金昌市地税局对这次选拔任用干部的考察工作采取个别谈话和查阅有关资料等方式进行。对选拔任用的18名科级干部和平级转任重要岗位的9名科级干部进行了任前廉政法规知识测试，市局党组和纪检组分别进行了任职谈话和任前廉政谈话，提前打好“预防针”，念好“廉政经”。
　　金昌市地税局一名班子成员说：“这次选拔任用工作程序公开透明，组织严谨周密，工作纪律严明，结果公平公正，尤其是真正选拔出了一批默默无闻、积极肯干、业绩突出、德才兼备、群众公认的干部，在全市地税系统已形成了良好的选人用人导向，那就是只有勤勤恳恳、踏踏实实干事，才能赢得群众的信赖，才能得到组织的认可。”
　　清风激扬，百舸争流，千帆竞渡。风清气正的选人用人导向，激发了干部队伍的生机和活力，金昌市地税系统的广大干部职工正在和谐发展、持续发展、跨越发展的大潮中竞相扬起航帆。

（特约记者    练 　通讯员    刘晓燕）