磨刀不误砍柴工——金昌公路管理局养护技术比武大赛侧记

    5月13日，金昌市总工会和金昌公路管理局在国道312线2466公里400米处，联合举办了油路修补、人工碎石封层、裂缝处治公路养护技术比武大赛，永昌公路管理段斩获了前两项的冠军。看着沉甸甸的奖牌，想起在上一届大赛上铩羽而归，永昌段许多职工心生感慨：能取得这样的好成绩，都缘于该段常态化的技能竞赛。
      比武岂止在赛场
      说到常态化技能竞赛，一开始永昌段大多职工是不以为然的，认为自己只是一个普通的养路工，只要按时把活干完就行了。针对这些想法，该段领导班子多次组织职工就上一届比武颗粒无收进行反思：活倒是干完了，压实度也可以，但外观质量不高，修补后清扫不彻底等细节问题是导致失利的根本原因。问大家：难道只有领导在旁边提点着，技术员时时在后面跟着，才能把活干好吗？
      深刻反思，全段职工有了共识——要想干出精品活，就得将技能竞赛融入到养护生产的各个环节；要想提升技术素养，就要让每一个作业面都成为比武赛场。
      常态化技能竞赛活动开展之后，大到油路修补、桥涵维修，小到路容整修、路面保洁，大家注重细节，以落实为关键，以坚持为灵魂，在干中赛，以赛促干，彻底摒弃了那种不求过得硬、只求过得去的思想，不但要把规范标准挂在嘴上，更要落实在行动中。一分耕耘一分收获，在此次大赛上，该段油路修补组选手在切割病害路面时，切割厚度刚好切透油面，用密度公式精准算出的沥青拌和料方量不多不少，摊铺均匀后压实工作及时跟进，在操作中产生的废料边挖边装运，作业面干净，各工序环环相扣。修补结束后，考评组给出的评语是：表面均匀，平整密实，边线规则，衔接平顺，现场整洁。这可真应了一句话：要想多砍柴，先得磨快刀。
      人人都是选手
      在人工碎石封层比赛现场，大家看到一位不太眼熟的帅哥正有条不紊地干着清扫、刷油工作，他叫张国强。对今年3月才从部队退伍来到永昌段的小张来说，从对养护工作懵懂开始，到成为熟练工人，并和其他同事一起参与比赛，且获得第一名，只用了不到两个月，这令他很有成就感。可要在过去，像他这样的“新兵”，是不可能出现在参赛名单中的。
      这次该段一改以往选拔尖子打擂台的惯例，所有参赛选手都是随机抽取的。我们知道，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。同样，决定公路养护质量的也不在于一两个尖子高手，而在于绝大多数普通职工人人都能按照技术操作规范完成工作任务。
      为提高全员的技术水平，该段结合养护生产任务，将所有职工组织起来，进行多层次全方位的岗位练兵、技术比武竞赛。竞赛既突出团队协作能力形成，又注重个人技能培养，站与站、组与组、个人与个人之间比质量、比进度、比效率，每周一小评，每月一大评，促使老同志力争百尺竿头更进一步，新同志早日入门成为骨干。另外，充分发挥了“示范岗”和“导师带徒”载体作用，使每个职工心中都有动力，学知识、练技能、强本领的热情空前高涨，在短时间内有效地提高了职工的技能素养。
      竞赛“蝴蝶效应”
      该段组织的常态化技能竞赛，不但使职工寻找差距、完善自我成为自觉行动，更在全段营造出了崇尚学习、技术革新的浓厚氛围。在日常工作中，该段经常组织职工到兄弟单位现场观摩，学习好的操作工艺和管理方法。在此次大赛中，一位局领导看到该段油路修补组选手用扫帚摊扫透层油时，忍不住指点道：干嘛不用吹风机吹呢，既可使油撒布均匀，又能节约时间。一试，果真如此。赛后，组长孙振荣高兴地说：“今天又学了一招。”在大赛中学习，也成了职工们的常态。
      该段管养的路段海拔高、气温低，今年5月份以来就已连降两场雪。往常，当沥青拌和料运到一些边远作业点时，油温就已下降到不宜使用了，大大影响了工作效率。段领导组织技术人员加工改造了有保温功能的沥青料自卸车。在此次大赛中，该“保温车”承担着为4支参赛队拉运沥青料的任务，经考评组现场检测，油料温度从早上9点出厂到下午3点仅下降了5摄氏度。听到这一情况，在现场的市总工会冯德斌副主席评价说：这充分说明金昌公路职工挖潜增效、技术革新的积极性和创造性非常高，也证明了常态化养护技能竞赛在培养高素质职工队伍方面是卓有成效的。
      是的，先进的技术、工艺和设备都可以引进，但高素质的技能人才队伍必须靠自己来培养。如今在金昌公路管理局和永昌段为职工搭建的练兵场上，养护职工不仅上演着一决高下的大戏，也播映着全员参与、突破自我的好戏。
      赛场上的瞬间是精彩的，赛场外的功夫更要求持之以恒。常态化技能竞赛产生的“蝴蝶效应”在这里正一波引起万波随，引领着金昌公路人在“平安公路”的广阔天地中越走越远……

（雒 金 孙小强）