酒泉阿克塞“五步法”培养年轻干部

　　原标题：阿克塞“五步法”培养年轻干部

　　近年来，阿克塞县坚持教育为先、培养为重、储备为基、使用为本、管理为要，注重机制创新，有计划、有重点地推进培养选拔年轻干部工作。

　　开展年轻干部教育培训。该县每年举办中青年干部、后备干部、少数民族年轻干部等各类主体培训班40场(次)以上，培训干部4000人次以上。每两年组织优秀中青年和少数民族领导干部赴省内外高等院校进行一次集中培训。今年上半年，选派158名年轻干部分别赴井冈山、浙江大学、延安等地参加专题培训。

　　注重在实践中锻炼和培养年轻干部。每年选拔10名左右年轻科级干部到市直部门挂职锻炼，今年选派43名新任副科级干部到乡镇、社区、发改、工信、城建、信访等部门进行挂职锻炼，选派29名副科级干部和后备干部到重点企业担任党建指导员，参与企业生产经营管理，进一步提升了年轻干部的能力素质。

　　加强后备干部队伍建设。通过“双推双考”的方式，筛选储备了80名副科级后备干部，其中少数民族40名，并分类建立年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部后备库，初步形成了“选、备、育、管、用”五位一体的后备干部“成长链条”。

　　加大年轻干部的选拔力度。去年至今，该县新提拔科级干部39名，35岁以下的31名，占提拔干部总数的79.5%。注重年轻干部岗位交流，有序推进优秀年轻干部在乡镇之间、县直单位和乡镇之间、同一单位不同职务之间的任职交流，实现了年轻干部交流互动和多岗位锻炼。

　　加大对年轻干部的管理。为确保年轻干部健康成长，建立了组织部门与执法执纪部门联席会议制度，定期沟通信息，对年轻干部出现的问题早发现、早预防。该县出台了调整不称职不胜任现职领导干部《办法》，修订了领导干部分类考核评价办法，把各类考核结果作为年轻干部选拔任用、奖励惩戒、培养教育的重要依据。(记者 邱小山 李晓菲)