酒泉市院全力助推年轻干警快速健康成长

        2016年以来，酒泉市院采取多项措施，全力助推年轻干警快速健康成长，让年轻干警锐意进取，风起水生，充分展示青春魅力。目前该院24名年轻干警中有5名走上了中层干部岗位，有多人在全省、全市检察论文研讨会、全市优秀公诉人评比和演讲、征文比赛中获奖，并进入侦查、调研等各类人才库。
        一是实行以老带新“结对”培养机制。该院针对近年来新招录的年轻干警较多，中层干部面临断层这一现状，积极开展以老带新“1+1”结对帮扶活动。院党组为全院24名年轻干警每人安排一名资深“指导老师”从业务、管理、生活、学习等多方面进行“传、帮、带、教”，帮助年轻干警快速健康成长起来。
        二是积极营造多岗学习锻炼的氛围。该院鼓励非业务部门年轻干警到业务部门“跟班学习”，参与办理具体案件，业务部门干警可以到办公室、政工及纪检等综合部门相互学习，以拓展年轻干警的业务技能，让年轻干警在多个岗位得到锻炼，从而实现年轻干警综合素质的跃升。同时鼓励年轻干警适时列席检委会，参与相关案件讨论；组织年轻干警参加疑难复杂刑事案件庭审观摩，提高其思辨能力和证据分析能力。至目前，全省“优秀公诉人”刘才已到肃北县院任副检察长，清华大学硕士研究生王东卫已走上研究室副主任的中层领导岗位，随着该院被评为“全国检察机关科技强检示范院”，技术处干警王宪在技术处副处长的岗位上履职已半年有余，市院反贪局内勤张蜜到基层院任反贪局副局长驾轻就熟......正如该院蒋昱程检察长在青年干警座谈会上所期望的那样：“年轻无论到哪个岗位，都要如锥处囊中，脱颖而出。”
        三是搭建公平竞争平台展示青春魅力。该院广泛开展案例研讨评析、公诉实庭观摩、法律文书质量评比、演讲比赛、辩论比赛、计算机操作技能竞赛等多形式的岗位练兵活动，支持和鼓励年轻干警踊跃参与，让年轻干警公平竞争，充分展示自己的才华。
      四是实行激励机制。针对目前部分年轻干警仍然未能通过国家司法考试的现状，院里号召各部门业务骨干发扬高姿态，多承担一些工作。使本部门年轻干警能腾出足够的时间和精力，心无旁鹜地投入到封闭式的迎考“战役”中去。因为这些老同志相信，“磨刀不误砍柴工”，等年轻人通过考试了，部门工作才能更好地迈上新的台阶。“老要有老的样子”，他们默默无闻地承担起了两人甚至三个人的工作，满心欢悦。