酒泉公路局：扎实推进职工素质提升工程

    近年来，酒泉公路管理局通过开展职工冬训、创新载体、典型引领、技术创新等活动，培养了一大批技能型人才，形成了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。
      职工冬训重质量
      为全面提升职工素质，酒泉公路局在提高职工冬训质量上狠下功夫。每年职工冬训前夕，该局结合实际情况，通过下发文件、开通qq群等形式，广泛征求职工意见建议。按照职工缺什么、关心什么就讲什么的原则开设培训班。2013年，该局先后举办了财务资产管理培训班、特种作业人员培训班、工程暨养护技术等6个培训班。为提高冬训质量，该局坚持做到“教师有教案、学员有笔记、出勤有考勤、结束有成绩”，特别在抓培训结果的考核上，实行了“硬兑现”，每个培训班都要进行结业考试，考试不合格者将进行补考，切实达到了“学有所得”的效果。仅2013年，该局和基层各单位累计举办培训班37个，有1592人次参加了培训。
      拓展平台练技能
      开展职工技能竞赛，是提高职工素质的重要途径。2012年和2013年，酒泉公路局与酒泉市联合举办了酒泉市“畅通杯”职工职业技能大赛和酒泉市干线公路养护职工职业技能大赛。在大赛中，来自不同岗位的200余名职工赛技能、比风采，既交流了工作经验，又锤炼了技能技艺。同时，该局还在养护生产中开展了“高级带中级、中级带初级”的师徒传帮带活动，设定了具体对象、目标要求，制定了师徒合同，明确了师徒责任，严格了奖惩标准，对传帮带活动进行全过程控制，确保师傅教出真功夫、徒弟学到真本领，为发展、培养和积累人才创造了条件。今年，该局聘请了公路养护专家徐培华定期到养护生产一线指导工作，解决一些养护疑难杂症，开阔了技术人员的眼界。此外，还在金塔召开了油路修补规范化现场演示会，向参会人员展示了机械化操作和各类养护机具之间的熟练配合，引导职工把好经验学到手、把先进做法带回去，努力成为“一专多能”的优秀人才。
      典型引领树新风
      为引导和鼓励广大职工学习新知识，掌握新技能，近年来，该局每年都评选“机械操作能手”、“技术标兵”、“收费明星”、“青年岗位能手”等选树活动，对基层推荐产生的候选人，经局党委审核，授予荣誉称号，并给予奖励。同时，将技术能手的典型宣传纳入日常宣传工作，树立技术能手的光荣形象，在全局形成学先进、争做先进的良好风气。
      技术创新促养护
      酒泉公路局十分注重职工首创精神，鼓励职工在工作实践中不断进行科技创新、设备改造和废旧立新，这不仅解决了实际工作中的难题，而且全面调动、激发、提升了职工自主创新能力。近3年来，该局先后完成科技创新和小改小革成果近50项，部分项目在“科研杯”全省交通运输职工五小发明评选活动和第四届全省职工优秀科技创新成果评选活动中获奖。
      通过近4年的不懈努力，酒泉公路局高质量地完成了职工素质提升工程，人才队伍整体素质不断增强。

(李荣基)