亟需遏制分管领域成干部“私人领地”怪象

　　中央纪委常委、监察部副部长姚增科今日指出，当下个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛现象已经成为党的一大忧患，部分领导各自为政，把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，内耗严重，形不成合力。(2014年7月9日中华网)

　　这些现象确实在一定程度上存在着，一些地方的领导干部喜欢当家长式人物，把个人等同于组织，重大决策既不科学又不民主，搞“一言堂”；有的各自为政，把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”。开展党内生活方面，有的对党员疏于管理，正常的组织生活开展不起来，即使有也认真不起来，搞形式、走过场。有的对中央决策、政策采取了实用主义态度，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策、下有对策”。这些现象极大的影响到党的发展壮大以及国家的安定团结，官员不为民作主，总想着为自己谋私利，容易引起广大人民群众的反感，后果不堪设想。

　　官员热衷于当家长式人物，根源还在于特权思想作崇。长期以来的官本位思想还未从根本上铲除，官大一级压死人是大家的共识。特别一地方“一把手”，在当地拥有了至高无上的权力，骄傲自满、狂妄自大，总觉得世人都在其脚下，容不得半点不同的意见。民主商议制要搞，但最终的决定权在主要领导那儿，权力凌驾于制度之上，即使有反对的声音也因惧怕领导的权威而不了了之。在工作中大家都喜欢当老好人，所谓人不犯我，我不犯人的观点，都寻求各自管好一亩三分地，相安无事最好。所以在会在许多活动中搞形式，拿不出真动作，害怕得罪人，伤害某方面的利益。

　　对于这些个人主义，组织纪律松弛的现象，一定要进一步加强党的内部管理，严把党员的入门关，平时对党员教育，提高思想觉悟和党性修养，影响到广大党员干部的灵魂深处，产生震憾，同时提高党内的监管机制，对不合格的党员及时清理出去，不能让少数的破坏分子影响到整个党员队伍的形象。同时要狠抓制度的落实，在许多时候不是没有制度约束，而是大家不会按制度办事，作风懒散，工作动力不足。同时完善干部的晋升机制，把官德摆在更加重要的考察位置，实行官德不过关一票否决。拓展党员干部晋升渠道，增加竞争性，激发工作热情。

　　党员干部的个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛现象，已经成为机关顽疾，不是仅靠打击就能治住的。对于这些危及党的健康发展的不良作风，一定得从长计议，系统的采取措施综合治理，在长效机制上下足功夫。