风雨二十载　铸就辉煌税收路 金昌市地税局20年发展纪实

　　20年筚路蓝缕，步履铿锵；20年栉风沐雨，辉煌绽放。20年，时代的发展波澜壮阔，环境的变化天翻地覆，金昌地税坚守“聚财为国、执法为民”的神圣使命，用使命描绘蓝图，将梦想化作激情，风雨兼程，砥砺奋进，薪火相传，乘风破浪，走出了一条创业、创新、奋进之路，实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越发展，鲜花遍地，硕果累累。
　　金昌地税组建20年来，税费收入规模从1994年的1.08亿元，增加到2013年的28.8亿元，年均增幅达18.88%，累计征收222.31亿元。先后获得全国税务系统文明单位、全国税务系统先进集体、全国巾帼文明岗、全国工人先锋号、全国五四红旗团支部、省级文明单位标兵等中央、省、市荣誉100余项。这些朴实无声的数字，雄辨地证明了金昌地税勇于创新、锐意进取、大胆实践的坚实业绩。
　　 以人为本 提升科学发展能力
　　为政之道，惟在用人。20年来，金昌地税始终坚持以人为本，把带好队作为第一责任，着力打造“政策通、业务精、能力强、自律严”的干部队伍，为地税事业发展提供坚实的人才保障。
　　认真落实“向我看齐、对我监督”的庄严承诺，着力加强领导班子和领导干部的学习教育和思想作风建设，严格落实民主集中制，坚持民主、科学、依法决策，不断提高驾驭全局的能力、应对和处理复杂问题的能力。局班子连续9年被省地税局树为“优秀班子”，连续5年被市委、市政府表彰为“党风廉政建设优秀班子”。
　　立足干部素质教育，按照“长抓教育、短抓培训”的思路，开发职工在线学习平台，实行以考促学、“轮师”讲学、以老带新、技能比武，坚持集中培训与岗位练兵相结合、走出去学与请进来教相结合，全面实行分级分类培训，着力培养专业型、复合型人才。全系统有16人取得了注册税务师资格证，112人取得了经济师、会计师、审计师资格证，4人、15人分别取得了全国计算机四级、三级证；大专以上学历的干部由1994年的25.6%上升到现在的95%。
　　着眼于从严带队，先后3次修订完善征收管理、队伍建设、财务管理等8方面80多项制度，形成了靠制度管人管事管权的长效机制；开发绩效考核软件，科学评价办税服务厅工作人员的业绩，较好地解决了干多干少一个样，干好干坏一个样的问题；多岗位培养和锻炼年轻干部，激发了干部队伍活力；坚持依法行政，强化质量考核，严格责任追究，形成了一级管一级，一级带一级的工作格局。
　　认真落实党风廉政建设责任制，大力营造廉政文化氛围，使廉政教育入心、入脑、入行动；全面推行廉政监督卡和专职监察员制度，建立苗头性问题早发现早提醒早纠正机制和风险防控机制，强化“两权”监督，防止为税不廉行为发生。近年来，政务大厅地税窗口在全市电子监察系统行政审批绩效评估中名列第一；市县局在全市重点部门民主评议政风行风活动中连年名列第一。