抓住“五责” 打造“铁军” 金塔县为每位纪检干部“私人订制”责任书

    去年以来，金塔县纪委按照“三转”要求，坚持“明责、定责、诺责、述责、问责”五责并举，不断加强干部队伍建设，着力打造忠诚、干净、担当的反腐“铁军”。

    加强学习——明责。推行了机关干部业务和政治理论定期学习制度，组织开展了“机关干部上讲台”活动，机关干部既当教员、又当学员，讲解办案经验、体会和技巧，不断充实业务知识，提升了工作效率。同时，采取开办业务培训班、外派干部参加培训等多种方式加强干部培训，努力提升业务能力。今年元月开通了省纪委视频会议系统终端，积极组织干部参加了省纪委组织举办的干部讲堂，开拓了视野，提升了素质。

    分解任务——定责。根据工作分工和岗位职责，为每位机关干部职工和各基层纪检组织干部“私人订制”了党风廉政建设责任书，责任书包括主要职责、具体要求和责任追究办法等，分书记与委局班子成员、各基层纪检组织负责人，分管领导与科室负责人，科室负责人与工作人员3个层面，层层签订责任书32份。同时，为各科室和各基层纪检组织“量身打造”了工作目标责任书，共签订17份，内容包括重点业务工作、基础工作和信息任务分配等，进一步明确了工作职责、工作任务和责任追究办法，层层分解责任，层层传导压力。

    签字背书——诺责。推行了签字背书制度，重点围绕遵守政治纪律、政治规矩、廉洁从政、八项规定、甘肃省纪检监察干部行为规范等9个方面，结合自身工作实际，制作了廉政承诺书，组织全体机关干部职工和各基层纪检组织干部共签订了廉政承诺书65份。科级干部全部按要求填报了《领导干部个人有关事项报告表》，如实报告了收入来源、房产信息、股票基金等事项。同时，全体机关干部职工和各基层纪检干部还签订了保密工作责任书、禁毒工作责任书，并将签订的承诺书在公示栏张贴，接受群众监督。

    召开会议——述责。推行了基层纪委、纪检组季度报告工作制度，每季度专门召开县纪委常委会，专题听取基层纪委、纪检组工作履职情况和工作进展情况，发现并解决存在问题，确保各项工作的有序推进。年底，召开年终述职考核测评会，基层纪委书记、纪检组长在会上就一年的履职情况向县纪委常委会进行述职。通过述责，汇报交流了工作心得，找到了工作差距，发现了存在问题，进一步激发了基层纪委书记、纪检组长的工作积极性。

    严格考核——问责。制定了《县纪委基层纪委书记、纪检组长考核评价办法（试行）》，加强了对基层纪委、纪检组的考核力度。由县纪委负责对基层纪检组织的考核，基层纪委书记、纪检组长的年度考核结果按60%的比例计入科级干部年度综合考核，考核结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。同时注重责任追究，对于出现履行职责不到位、工作开展不及时或发现问题不及时上报等情况的，严格按照规定问责，开展“一案双查”。