把责任和压力转化为干事创业的动力

　　责任、压力是岗位要求、工作常态，有压力才能有动力，有责任才能成事业。面对高标准、严要求、高效率、快节奏，少数干部倍感压力大、风险大，不愿担当、不敢担当，在工作中精力不集中、作风不扎实，缩手缩脚、畏前畏后，动辄“请辞”、“请退”，除个别确因身体原因不能胜任岗位工作外，大多数则是认识错位了、思想滑坡了、动力不足了、正能量缺少了。
　　面对“党要管党、从严治党”的新要求、新常态，如果不能正确认识自己身上的责任和压力，一味去追求物质上的报酬、生活上的安逸，那么必将造成工作上的消极、思想上的堕落、行为上的贪腐，从而迷失自我。针对基层地税人员待遇低、出口窄、晋升途径单一等问题，省局党组不断加大“四个倾斜”力度，采取一系列举措，努力调动广大干部职工的工作积极性。但在具体落实中，一些单位做的“不到位”、“不完整”，部分领导对下属工作要求多、生活关心少，求全责备多，包容肯定少，不同程度地挫伤了干部干事创业的积极性。
　　省局党组对落实“四个倾斜”措施的态度不变、力度不减，并将进一步加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，努力在全系统营造公平、公正的选人用人机制和和谐共事的工作氛围，力求做到让能者用、好者上、庸者下，让吃苦的人吃香、有为的人有位，形成正确的用人导向和良好的用人风气，使广大干部知所趋、知所止、知所畏、知所守，用正能量点燃地税干部干事创业的激情。