“讨薪一次打一次”是责任迷失的表达

　　12月19日下午，由全国人大代表、知名律师秦希燕带领的“为农民工讨工资律师免费服务团”来到湖南湘达路桥建设有限公司，为20余位农民工讨要该公司拖欠的工资。据农民工反应，湘达公司不仅拖欠259619元工资未付，还多次雇佣社会青年围殴讨薪农民工，致使多名农民工受伤住院，并威胁“再敢讨要工资，来一次打一次”。（12月22日 人民网）

　　时下，老板因拖欠农民工工资跑路的报道，并不鲜见。但拖欠得理直气壮，竟雇人殴打农民工，并叫嚣“再敢讨要工资，来一次打一次”的案例，却是凤毛麟角。欠薪公司何以底气十足，无赖到底？无非是劳动检查部门不作为，事情不闹大，不搞得满城风雨，有关方面看不见、听不着。试想，劳资纠纷发生在2014年1月，如果有关部门能够“以民为本”，欠薪事件会拖这么长时间，恶化到如此程度么？

　　其实，目前而言，农民工欠薪已很难成为问题。依据国家颁布的《建筑领域农民工工资支付暂行办法》，在项目开工前，建筑企业要按工程合同造价，缴纳一定比例的务工人员工资保证金。倘若，有关方面严格执行，不会出现农民工被欠薪讲理无门的状况。但遗憾的是，在欠薪单位连续两次，打伤多名农民工的情况下，有关部门仍然没有想到动用工资保证金。

　　尽管，劳动监察部门认为，本起欠薪纠纷，涉嫌合同篡改---资方将只有1500元的伙食费收条篡改为281500元。只有进行司法鉴定，拿到鉴定结果、确认为伪造后，才能按照拖欠农民工工资对待。有关部门严守程序的态度值得点赞，但问题是，伙食费到底是1500元还是281500元，真的难于厘清么？我想，对于一个工资总额474619元的项目，吃掉281500元并不可能。只要查一下相关账目，不难揭穿资方的谎言。

　　退一步说，即使出于谨慎起见，难于厘清涉嫌合同篡改的孰是孰非，湘达公司也难逃责任。国家相关法律明确规定，企业应该将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。因此，从法律方面而言，即便收条是真的，也不符合法律规定，企业必须将工资直接支付给农民工本人，而公司没有支付，所以湘达公司仍要立即向农民工本人支付被拖欠的工资。

　　言及于此，不难发现“讨薪一次打一次”是责任迷失的表达。正是有关方面，责任缺失、不作为，才助长了资方欠薪依旧，甚至在打伤多名农民工的情况下，只赔偿2.8万元医药费的嚣张气焰。