要加强对“当官没劲了”的官员监管

　　党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。比如，一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；差旅费报销严了，差不出了，乡不下了；甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。对此，群众反映强烈。（6月25日《人民日报》）

　　以往的时候，当官的人都是很有劲的，可是那种劲不是正能量的劲，而是负能量的劲，是一股子邪劲。公车私用，贪污受贿，公款吃喝，灯红酒绿。在这种环境之下，当官当然都有劲头。可是，这样的劲头越足，对民众的伤害越大。从严治党，无疑去掉了让官员很有劲的邪劲。这是发展的需要，是民生的期盼。

　　遗憾的是，邪恶之劲没有了，一些干部却感觉当官没劲了。不接受贿赂了，该干的工作不干了；不接受吃请了，分内工作不做了。结束了“有钱乱办事”，迎来了“无钱不办事”的困局。

　　对于党员干部来说，他们已经习惯了以往的“有钱乱办事”的劲头，突然没有了好处，突然需要中规中矩了，倒是不习惯了。其实，这也是可以理解的，毕竟要有一个适应的过程。可是，在这个过渡阶段里，我们却要对这种当官没劲了的现象进行重视。

　　对于监管部门来说，就要迅速制定一个适合的制度，来监督这些因为劲头不足而碌碌无为的官员。我们既要查处那些劲头很足的腐败分子，更应该关注这些劲头不足的不作为的官员。这个时候，我们实行的考核制度，就需要发挥作用了。什么样的岗位需要什么样的成绩？什么样的级别需要什么样的业绩？都要有一个明确的范围。对于那些没有犯错误，没有出事情，但是却什么事情也没做的官员，我们要零容忍。其危害和吃空饷一样，尽管他们上班了，却和没上班吃空饷的人员是一样的。因为他们领了纳税人的钱，却没有为纳税人办任何事情。这个时候，还需要让末位淘汰制发挥作用。要想在岗位上继续领工资，就要好好干，否则就要被淘汰。老百姓不要腐败官，也不要太平官。

　　不过，从当官没有劲的现象中，我们也看出了另外一个问题。我们常常强调单位的工作怎么繁重，人员如何缺少。那么，既然工作繁重，既然人员缺少，为什么还有这么多可以不干事的干部存在？老百姓有句话，叫一个萝卜一个坑，如果我们的公职岗位也做到了一个萝卜一个坑，这些当官没有劲的干部们，这些不再办事，不再出差，不再下乡的太平官还有生存土壤吗？这反衬出人浮于事的现象和机关臃肿的现象。

　　公务员工资改革已经启动，涨工资已经是板上钉钉的事情了。请先把这些当官没有劲的官员清理出队伍，再说涨工资的事情。按照规定，官员也是要有定量考核的，真不知道这些当官没有劲的干部为什么还能占编占岗？