整治“裸官”应从集中排查迈向常态挖掘

　　目前，广东省基本完成了对“裸官”任职岗位的集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。问题较突出的东莞已有128人调整岗位。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对‘裸官’发现一起，处理一起。”（5月29日《人民日报》）

　　相比中央关于“裸官”不得列为考察对象的要求，应该说，广东省在处理“裸官”问题上的步伐显然迈得更大。按照广东省委组织部制定的工作方案，“裸官”不但不能提拔，已在重要岗位上的也要调整，这让那些对于“裸官”现象深恶痛绝的普通百姓倍感振奋。

　　虽然，目前舆论场上还有类似“对裸官不能仅仅至于调整”的种种呼吁，但鉴于眼下的反腐态势，以及有关方面在处理“裸官”问题上所展现出的坚定决心，“调整等于让不法‘裸官’安全着陆”的可能性几乎没有；相反，对于“裸官”的摸底排查说不定会成为新一轮反腐风暴的起点。所以，比起没有根据的无谓猜测，我觉得更有必要思考的是，如何让这种对于裸官的处理调整常态化？

　　要知道，对于“裸官”的政治不信任以及制度防范并非中国独有，而是文明世界政治规则的通例。虽然说，“裸官”并不一定就是贪官或作风有问题，但作为手握公权力的群体，他们理应接受比普通公众更严苛的政治伦理要求；同时，官员的身份也决定了他们应该对国家保持更高的忠诚度。否则，人们很难不怀疑其是否“身在曹营心在汉”，再加上目前中国尚未“将权力关进制度笼子”的现实，严防“裸官”是非常有必要的，相关干部因此被调整也没什么好心里不平衡的，借歌撒泼只会让人更加反感。

　　当然，“裸官”问题不是静态的，不可能一次排查、一轮调整就天下太平。如果没有行之有效的制度安排和监管落实，那么“裸官”就可能像春天菜园里的韭菜，割了一茬又来一茬。

　　事实上，2010年5月26日两办印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》中就包括了“配偶、子女移居国（境）外的情况”，然而，从此前广东对于“裸官”所开展的大规模摸底调查看，申报内容似乎并没有发挥多少作用，相关工作几乎是从零开始的。仅在江门市，被调查的科级以上干部就将近6000名，而东莞方面发放的调查表更多达3万多份。于是问题就来了，为什么已有的材料派不上用场？难道之前的官员申报都是虚假的、注了水的？对于这些，又该如何处理？

　　毕竟，“裸官”调查是个既费时间又费精力的活，总不可能每隔几年就来这么一回吧。与其费时费力地这么弄，倒不如完善现有的官员申报制度，增加透明度，让公众一起来找“裸官”，这样无疑可以起到事半功倍的效果。否则，所谓“对‘裸官’发现一起，处理一起”的表态动听是动听，但终究逃不出“隔墙扔砖”——碰运气的下场。