建行否认将推行“5321”减薪方案:薪酬要向一线倾斜

02.09.2014  13:06

  但否认此前传言称建行总行将推“5321”减薪方案;建行董事长昨天称“绝无此事

  针对传言的“5321”减薪方案,中国建设银行董事长王洪章昨天在中期业绩发布会上表示,“绝无此事”。王洪章同时表示,要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距,薪酬要向一线倾斜。

   5321方案?绝无此事

  此前,市场传言称,建行总行将推行“5321”减薪方案,即行领导减50%,部门老总减30%,处长减20%,员工减10%。昨日,建行A股、H股分别下跌了0.25%和0.87%。

  针对这一消息,王洪章昨天表示,“绝无此事”。最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案,并没有说央企员工薪酬的改革方案。等具体央企负责人薪酬改革文件下发后,会按照各项措施要求,坚决贯彻执行。

  8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有媒体称,方案的一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。

   五大行高管降薪或超40%

  由于中报不公布高管薪酬,新京报记者翻阅上市银行2013年年报发现,2013年国有五大行的董事长、行长,干满一年的薪酬均在100万-200万元之间。工行董事长姜建清2013年年薪199万元,在国有银行高管中为第一,最少的农业银行行长张云,其年薪为105万元。如果按照不超过60万的薪酬水平,意味着五大行高管薪酬都要大幅减少,其中姜建清下降幅度高达70%,张云也要降薪43%。

  降薪怎样留住人才?王洪章表示,中央关于央企薪酬改革的方案是科学的也是合理的,中央企业是中央管理的,包括企业的负责人是中央任命的,应该按照中央要求贯彻中央精神执行中央政策,履行对央企的管理责任,同时承担社会义务,政治责任要大于经济责任。要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距,薪酬要向一线倾斜。

  对于央企高管降薪,不少央企老总纷纷表态支持。农行行长张云8月26日表示,作为国有银行高管层坚决拥护该决定,并将不折不扣地执行。(记者苏曼丽)

   ■ 影响

   基层员工担心一起降薪

  央企减薪消息一出,不少国有银行员工抱怨声起。

  “董事长60万了,底下员工还能高过董事长吗?本来就跟股份制银行差那么多,还要降,再降就走人了。”一位在国有银行工作了8年的中层员工向新京报记者表示。据记者了解,目前北京地区银行一线柜员月薪从四五千到八九千元不等。

  小梅是一家国有银行海淀一支行网点的柜员,毕业之后就到一线做柜员,转正之后月收入约8000元。小梅说,一线柜员主要压力太大,午饭基本上都要到下午3点多才能吃上,平时也不敢多喝一口水。关键是面对一些繁琐业务,客户抱怨很多,柜员依然要笑脸相迎,“心理压力太大了,被客户整哭的案例很多,有的银行对一线柜员还开设了心理辅导课。”小梅说。据了解,柜员是大部分人进入银行工作的第一站,一年之后基本可以转岗了。(苏曼丽)

   ■ 现象

   高管干一天,柜员干仨月

  据新华社电 从国有控股金融机构年报来看,仅在2013年,A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬,其董事长平均为103.73万元;保险高管同样不低,中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元,中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190.2万元。

  “除了工资奖金,不少银行还普遍设有行长特别津贴,报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。

  记者调查发现,高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时“重一线轻高管”,发钱时却对管理层“更敢发大钱”,高管与基层职工收入悬殊。

  以中行信贷风险总监一职为例,2013年平均日赚1.57万元,加上绩效部分则日进2.3万元。记者在长三角地区的调查发现,部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元,“高管干一天,柜员干仨月”,高管薪酬超过基层员工约百倍。