落实高温津贴不能“装聋作哑”

    近日，甘肃省人社厅下发通知，要求严格落实高温津贴制度，严格高温津贴发放范围，严格控制高温津贴发放条件和标准。通知强调，要加大高温津贴发放情况检查。各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织，督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。各级人力资源和社会保障部门要加强对劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，确保劳动者合法权益得到保护。（相关报道见8月6日《兰州日报》二版）

    进入7月中旬，持续近半月的暑伏让兰州进入“蒸烤”模式，局部地区最高气温接近40℃。在不得不忍耐着高温仍旧坚持工作之时，高温津贴再次成为公众关心的话题。只是这个话题对很多人来说仍然是“享”你不容易。当前，有很多人尤其是户外作业的工人，至今仍不知道可以领取高温津贴。而出于节约成本的考虑，有些用工单位对高温津贴采取“装聋作哑”策略，或是干脆不发，或是“短斤少两”，即便是发放，也有很多单位用廉价的降温用品来替代，于是一些地方出现以“绿豆汤替代津贴”“明发津贴暗扣工资”等问题。

    由于缺乏统一的法律法规约束，高温津贴政策在一些企业、一些地方成为一种“软约束”，即使知道有高温津贴这么一回事，绝大多数劳动者也不愿冒着失业和被扣工资的风险来向有关部门加以举报……由于相关政策宣传普及不到位，对于用工单位不发或变相不发高温津贴政策的行为，作为用工者始终处于弱势地位。而监管部门也很长时期内疏于查处这些损害普通劳动者权益的行为。省人社厅此次下发的通知，无疑让头顶烈日的劳动者感到了丝丝“凉爽”之意。

    按时按规发放高温津贴，看起来不算是一件大事，但是，高温“烤”身，津贴“考”心，高温津贴对普通劳动者来说是合法的权益和对法制的遵守，是对劳动者的人文关怀和对劳动的尊重。因此，只有将高温津贴政策落实到位，才能让普通劳动者更好地感受到经济社会发展成果。而从企业角度讲，严格的遵守包括高温津贴在内各项劳动者权益保护政策，才能使劳动者建立起与用工单位基本的互相尊重与情感联系，从而降低流动性，为企业的长远发展留住人才资源。

    当然，落实高温津贴政策，只靠用工单位的自觉是靠不住的，相关部门一定要加强宣传引导，把相关政策宣传到用工一线，让务工人员明确自己的合法权利。并且，相关部门要站在依法维护劳动者合法权益的角度成为劳动者的“保护伞”，加强监督管理力度，将高温补贴政策的落实置于有效的监管之下，要像查处“克扣农民工工资”那样，对不执行相关政策的单位和部门给予严肃查处。只有这样，“高温津贴”政策才能落在实处，真正体现出对劳动者的尊重和爱护。