职工应该有表达不满的权利 微信辞人法律不容

　　原标题：职工应该有表达不满的权利

    你一看文题，也许就会哂然一笑，认为这是一个“伪问题”。我亦以为然。宪法和相关法律都明确规定，公民不仅有言论自由，而且有对于各级官员有建议、批评和监督的权利，当然这也包括企业职工对于管理者有权发言、表达意愿，怎么居然提出职工应该有表达不满的权利呢？法律法规的条文是一回事，社会现实是另一回事，文题是根据一个具体案例有感而发的。

　　在北京东方美公司做库管工作的李女士，因为在微信朋友圈发了篇表达自己心情的文字，被公司老板误解为对工作不满，将其辞退。李女士提出劳动仲裁，获得支持，裁定公司赔偿2万余元。东方美公司不服裁决诉至海淀法院，称李女士是自行提出离职并办理工作交接的，不应支付经济补偿金。法院认定其属于违法解除劳动关系，判决东方美公司支付李女士经济补偿金1.4万元、工资差额140余元、未休年假工资6000余元。（7月3日《京华时报》）

　　你看看，不就是在微信上发了篇表达心情的文字吗，结果就被单位炒了鱿鱼。报道没有具体介绍李女士所发微信的详细内容，但可以想象到，其内容肯定是不高兴和不满意的情绪，尽管未与单位和工作相联系，但老板却“对号入座”了，于是就把她给“炒”了。俗话说，小猫小狗不高兴时，还要叫唤几声，何况万物之灵的人呼？李女士心情不好，在微信圈子内发表文字舒口气，与朋友交流一下，属于人之常情，何过之有？这是她的自由和权利，莫说她没有涉及对单位和工作的态度，即使联系了单位的弊端或不公，也无可厚非。当然，若涉及单位商业机密，则另当别论。

　　现代化企业管理讲究人文关怀、人性化管理，提倡营造和谐环境，而要达此目的，务必要有让职工畅所欲言、自由发表意见的氛围。这就要求企业的管理者有“宰相肚里能行船”的胸襟，听得进不满乃至批评和牢骚，合理的就吸纳，误会的就解释，即便是无端发泄，也要好生抚慰。只有这样，才能恒久地维持劳资关系的和谐，形成“劳资共同体”，促进企业发展。然而，在现实社会中，偏偏有不少企业意识不到这一点，他们总希望职工逆来顺受，当驯服工具，不允许有任何不满的表示。殊不知，不满憋在心里得不到释放，还哪来工作的积极性？

　　该案的另一个看点是，东方美公司老板为什么说是李女士自行提出离职并办理工作交接的？原因在于，公司老板始终未作出辞退李女士的明确表示，而是通过短信方式回应李女士的：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，又发短信要求李女士于当日办理工作交接。这就成了该公司违法解除劳动关系的证据，报道将之称为“北京首例以微信方式违法解除劳动关系案”。这是个教训：现在已经进入了自媒体时代，博客、微博、微信都是新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任，并承受所产生的法律后果。东方美公司老板正是忽视了这一点，才导致其承担违法解除劳动关系的法律责任。现在，也许后悔莫及了——自己不该在微信上胡乱表态。

　　文/石飞