武威职业学院启动教师素质提升工程

2013年以来，武威职业学院重点实施了基础设施建设和国家骨干校建设项目，通过三年多的努力，国家骨干校建设已全面完成，顺利通过国家验收，基础设施建设已基本完成，学院面貌发生了翻天覆地的变化。学院占地面积增加了3倍，固定资产增加了7倍，建筑面积、教学仪器设备总值翻了一番，学院校容校貌焕然一新，综合实力显著提升。

为加快推进教师教育教学能力提升，解决教师队伍参差不齐、专业结构不平衡的历史遗留问题，加大教学改革力度，提高教学质量。近日，学院党委研究决定，每年筹措500万元资金，全力支持在全院实施教师素质提升工程，全面提升教师教学能力和专业素质。一是开展在岗教师转型提升计划。积极参加国家级、省级职业技能竞赛，加强合作交流，把现有需要转型和学习深造的教师送出去培训，为教师发展提供平台，帮助教师转型、提升，以适应学院的快速转型发展需要。二是开展专业带头人培养计划。积极支持鼓励教职工走出去参加学习交流、技术合作、科技创新等活动，努力培养有一定影响力的全省、全国专业带头人。三是开展教师学历提升计划。积极联系“985”、“211”院校为学院开展研究生培养工作，鼓励教师在职攻读硕士、博士学位，为教职工转型提供机会，创造条件，提业务水平和能力。四是深入开展科研引领提升计划。大力支持教师开展教学科研，以研促教、强化教学，强化教师的专业素质，提高教师科研能力水平。五是开展专业创新团队建设计划。重点支持一批专业创新团队，带动教师专业水平的提高，增强专业教师的合作意识和团队创新能力，以团队建设提高教师教学科研能力。六是开展优秀青年骨干教师培养计划。选派优秀青年教师参加国家、省级骨干教师培训，通过选派教师参加国内外学习交流、教学科研学术会议等，开阔眼界、拓宽思路，学习先进经验，打造一支具有较高水平的骨干教师梯队，带动学院教师队伍整体素质提高。七是开展教师企业实践计划。注重“双师结构”教师队伍建设，选派专业教师到企业锻炼，努力培养复合型教师，加强教师专业技术和实践能力培养，建成一支理论水平高，动手能力强的“双师型”教师队伍。八是大力实施人才引进计划，继续从重点高校和企业引进聘任急需、紧缺人才，不断优化人才队伍建设。

教师素质提升工程的启动，标志着学院内涵建设进入了更高的发展阶段，是加快学院发展、提升学院核心竞争力和综合实力的重要举措，旨在打造一支教育观念强、改革意识强、品德高尚、素质优良、结构合理、专兼结合的高素质教师队伍，为学院申办应用型工科本科院校奠定人才基础。

供稿：武威职业学院