给廉洁自律加一道“安全阀”
——省科技厅积极探索“廉考”制度建设
按照省纪委、省委组织部对干部廉政法规知识考试工作的安排部署和要求，11月28日上午，省科技厅组织2014年度厅系统新任处级领导干部参加廉政知识考试，试题涵盖了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、十八届四中全会及中央纪委四次全会精神等多项中央、中央纪委和省委、省政府关于反腐倡廉的战略思想、战略方针和决策部署。通过学习考试，不仅给即将走上重要领导岗位的党员干部在思想上上了道“安全阀”，也成为了该厅党员领导干部提拔任用之前必经的一道硬杠杠。
省科技厅党组对“廉考“工作高度重视，积极探索廉考制度建设，不断增强廉政教育的针对性和实效性，为人事部门提拔任用领导干部提供了有力依据，在党员领导干部中营造出浓厚的学习氛围。
一是以考促学，积极探索廉政教育新方法。 根据新任领导干部岗位要求，结合实际工作职能，划定具体的廉政知识学习内容，进一步加强了廉政知识学习的针对性和实效性，促使党员领导干部由“要我学”变成“我要学”，由“被动学”变为“主动学”，通过学习，熟悉掌握党纪法规，明确上级要求，对担负的岗位职责要求心怀敬畏。
二是成果转化，树立正确的用人导向。 将考核情况与干部提拔任用挂钩，及时通报考试成绩，并装入干部廉政档案。对成绩不合格者，安排补考一次，补考成绩仍不合格者，由组织人事、纪检监察部门对其进行约谈，当年不得评为优秀等次，不得作为评先选优人选。通过这种方式，给新任领导干部压担子，将任前“廉考”变为无声的命令，无形的推助器，督促党员领导干部自觉学习。以考试成绩检验学习效果，为人事部门提拔任用领导干部提供有力依据，切实保障新任提拔干部的整体素质。
三是学用结合，有效发挥廉政学习效果。 驻厅纪检组将强化考核后的跟踪问效工作职能，不断督促新任党员领导干部加强廉政知识学习运用，教育新任党员领导干部要正确用运手中权力，绷紧廉洁从政、从业这根弦，有效发挥“廉考”作为任前第一课的作用，充分体现党组对新任干部的关心和爱护。