崇尚实干注重实绩破除“大锅饭”现象---兰州经济区全面启动“小管委会、大园区”管理模式及创新人事制度改革

　　日前，兰州经济区召开构建“小管委会、大园区”管理模式及创新人事制度改革动员大会，标志着此项管理模式及创新制度全面启动。

　　此次会议传达了中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅印发《兰州经济区关于构建“小管委会、大园区”管理模式及创新人事制度改革实施方案（试行）的通知》精神。经济区及五个二级园区全体干部职工参加了会议。

　　据了解，全面启动经济区管理模式及创新人事制度改革是当前贯彻落实中央“四个全面”战略部署，全面深化改革的大势所趋。开发区作为改革开放的产物，要通过不断深化改革来永葆生机活力，特别是当前国家对国家级经济技术开发区的新要求和经济区自身存在的一些问题，倒逼经济区必须通过创新改革来解决发展中的难题，寻求新的发展思路和方法，释放广大干部职工的创造活力，为经济区的发展探索路径。　　　　　　　　　　　　

　　这次改革，经济区和二级园区管委会各有侧重，经济区管委会主要通过下放行政审批和管理权限，重新设置部门岗位和职能，推行全员竞聘上岗，实施岗位目标责任考核，达到精简高效目标，实现“瘦身”；二级园区侧重打破人员身份界限，实施企业化运作，推行岗位聘用管理，实行绩效考核和分配激励机制。体现了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的选人用人思路。要在经济区破除“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”的陋习，形成崇尚实干、注重实绩的价值取向。

　　据悉，今后，竞聘上岗将在经济区成为一种常态，广大干部职工要深入学习领会这次改革的目的、意义和作用，不能总是躺在体制内，得过且过、无所建树，要解放思想、放下包袱，投身改革、迎接挑战，充满信心、敢立潮头。要适应新变化，做改革的拥护者、实践者，当好创新创业的先行者，树立新理念、迈出新步伐、展现新风采，把潜能激发出来、才华施展开来，干出实实在在的业绩，为振新兰州经济区再创辉煌。