兰州城关开辟线上线下招聘 双通道服务解决就业招工难

　　原标题：城关打造“O2O”就业新模式

　　开辟线上线下招聘双通道服务解决就业难招工难

　　走进城关区就业服务大厅，最直观的感受是微笑服务。服务台前虽然都很忙碌，但听不到争辩和吵闹声。拾阶旋转而上，便是布局整体的培训中心，透过半掩的门能清晰看到，各类培训班里都坐满了人。

　　“您好！欢迎你们的到来。”与记者迎面打招呼的是一位干练、形体略胖却非常精神的中年妇女，她就是城关区就业局局长张晓蓉。得知记者来意后，边引领记者参观边精练地介绍、讲解了该局所开展的各项业务，如自助办公便民服务、职业技能培训和鉴定、创业项目设置和推荐、劳务输转和招聘会等。这些乍一听都非常枯燥的业务，在张晓蓉介绍后全鲜活了起来。

　　特别是在介绍就业模式时，张晓蓉说我们正在“创新”。就拿八月份来说吧：“今年八月有五个周六，按照我们确定的工作，当月要办五场招聘会，截至目前已举办了四场，下周就是本月最后一场。但与以往各场有所不同的是，这几场招聘会都采用新模式，即线上线下就业双通道服务，这样做至少可达到两个目标：岗位信息覆盖各行各业，线上线下同步助力就业。”

　　张晓蓉所说的就业新模式，即该局为给服务对象提供更多、更加便捷高效的各类就业服务，携手知名网站赶集网和智联招聘网，共同打造的“互联网+政企合作”就业模式——O2O就业模式。通过这种模式可实现用工、求职信息最大限度的链接，着力解决高校毕业生、城镇失业人员、残疾人、复转军人、就业困难人员、农民工等群体就业难、企业招工难两大难题。

　　据介绍，互联网+政企合作O2O就业模式，即互联网线上信息集合+招聘会线下实体招聘的OnlineToOffline就业模式。具体来说，“Online”，即线上整合赶集网和智联招聘网发布的用工和求职信息，最大化的将全区及全省用工求职信息分类集中起来，同步发布于城关区就业网、城关区就业公众微信平台、城关区人力资源市场、24个街道就业劳动保障所、168个社区就业工作站，使求职者和用工企业能够快捷掌握各类信息。

　　“offline”，即线下结合线上优势信息资源和就业局便民惠民政策，着力打造结合职业技能培训、创业培训、创业指导、创业项目推荐、职业指导、职业技能鉴定、小额担保贷款、劳务派遣等服务为一体的、全方位多功能综合招聘会。联系线上发布用工信息的企业，进驻城关区人力资源市场招聘会招聘；联系线上投递简历的求职人员、有求职意愿的各类人员通过招聘会进行选择就业，进而满足用工和求职者各自的需求。

　　“O2O模式最大的好处是，提供线上线下双通道服务。”参加了8月22日招聘的陈韵说，这种模式不但让求职者了解企业、用工单位信息不再只局限于现场，在家或者学校，通过“点一下”、“查一下”，甚至“微一下”、“摇一下”，就可查看到用工企业的基本情况，提前掌握用工单位适不适合自己。也就是说，实现就业服务在“指尖上”、“鼠标上”与求职者零距离，还可通过互联网查阅信息，让部分求职者少跑路。

　　张晓蓉介绍说，这种集线上线下资源于一体的优选模式，不仅让城关人力市场引进了专业公司先进管理模式，激活了以前闭塞被动的信息储备，保证招聘会的惠民便民目标，推动实体招聘会不断前进外，更为重要的是，该模式将传统与互联网结合起来，使线上资源在线下得到了实体服务，线下盲点通过线上得到全方位扫描，既解决了线上求职人群单一问题，又解决了线下招聘信息量少问题，实现线上线下优点短板互补。

　　O2O就业模式的引进实施，在帮助广大求职者和用工企业全面、快捷的掌握用工和求职信息的同时，为有效拓展和促进就业提供新途径。相信这种新模式在城关区全面推广后，可在就业再就业工作中起主力军角色，不仅可解决高校毕业生、城镇失业人员、残疾人、复转军人、就业困难人员、农民工等各类群体就业难、企业单位招工难两大难题，还可推进就业、企业协调发展，着力保障和改善民生，构建起和谐幸福城区。

　　城关历来重视就业工作，今年更是挖潜狠抓落实，促进就业再就业大发展。就业局作为落实主体，也是没有半点儿懈怠，仅今年上半年，城镇新增就业28027人，完成区定目标32000人的87.58%；困难人员实现就业2330人，完成区定目标3000人的77.67%；发放小额担保贷款6805万元，完成区定目标1亿元的68.05%；职业技能培训10380人，完成区定目标8000人的129.75%；城镇登记失业率为1.75%，控制在区上要求的4%以内。 记者 安希荣 柴希中 杨晟途