省纪委下大力气打造过硬纪检监察队伍

        今年以来，甘肃省纪委以“三转”为契机，认真落实正人先正己、打铁自身硬的要求，按照“3-5年将全省纪检监察干部轮训一遍，新任纪检监察领导干部在任职半年内参加培训”的目标，由省纪委协调省直有关部门列支400多万元培训经费，计划委托中国纪检监察学院、中央纪委监察部北戴河培训中心、中央纪委监察部杭州培训中心（以下简称“一学院两中心”）举办20期纪检监察综合业务及专业培训班，培训干部614人；委托甘肃省委党校举办4期乡镇（街道）纪委书记培训班，培训干部400人。截至目前，已委托“一学院两中心”举办各类培训班8期，培训干部262人。

      一是领导带头。省委常委、省纪委书记张晓兰对纪检监察干部教育培训工作高度重视，多次听取汇报，专题研究工作，提出明确要求，并通过群众路线宣讲、领导干部研修班、甘肃省党风廉政教育大讲堂等载体，亲自作辅导报告，充分发挥了示范带动作用。委厅局班子成员在带头参加各类学习培训的同时，主动承担在省委党校和所联系单位部门党风廉政建设的授课任务。

      二是科学规划。年初在征求委厅局有关厅室、省直有关部门和市州纪委意见的基础上，经与中央纪委“一学院两中心”和省委党校等培训机构沟通联系，制定下发了《2014年全省纪检监察干部培训计划》，提出培训班次和参加范围，确保培训任务有计划、有步骤地落实。

      三是严格程序。按照培训班次规定的对象和名额严格选调参训人员，优先安排新任职、近两年未培训的干部，并明确要求不得以非培训对象替代培训对象。严格请假制度，对特殊情况确不能参加培训的，由干部所在单位提交书面请假报告，经本单位领导签批后，报省纪委干部培训主管部门审批。培训结束后，每期班都要求学员写出培训心得体会、结业论文，并向学员所在单位反馈学员的学习培训情况。同时，形成书面总结报告呈报委厅局领导。

        四是完善机制。制定《培训班次管理工作暂行规定》、《培训班次学员守则》等制度，明确培训纪律。建立经费保障机制，年初专列培训经费，凡由省纪委组织的培训，费用全部由省纪委承担，做到专款专用。建立教育培训师资库，通过选、聘、请等方式，充分挖掘系统内外的培训资源。加强督查考核，将干部教育培训工作纳入目标管理考核内容，作为年度考核的重要依据。

                                                                                            （供稿 程岗）