红古转作风出实招营造良好工作氛围

　　开展各类约谈9273人次、查找廉政风险点6368个，百余名科级干部建立问题台账，51个部门单位设立6个综合派出纪工委和56个村社指派纪检委员……刚刚过去的一年，红古区委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把挺规矩、转作风、正风气、强落实紧紧抓在手上，全面落实党风廉政建设主体责任，支持纪委履行监督责任，全力营造风清气正、干净干事的政治环境，为全区经济社会持续健康发展提供了坚强的纪律保证。

　　今年开年，这项活动的开展热度不减。红古区围绕从严管党治党和省委“3783”主体责任体系，区委《关于落实党风廉政建设主体责任实施细则》等，推进红古区党风廉政建设主体责任“976”工作任务落实，坚持“一岗双责”，该区区委常委会率先开展主体责任约谈活动，注重以案警示明纪和廉政风险防控动态管理。该区有针对性地开展各类约谈，查找廉政风险点；持续推进“三转”工作，推行综合派出纪工委和纪工委纪律审查联动交叉等制度，在51个部门单位设立6个综合派出纪工委，在56个村社指派纪检委员，实现了纪检派驻全覆盖。重视案件查办，该区研究制定《红古区落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施方案》、《区管干部谈话办法》、检查考核办法、三公经费管理、工作落实年方案等制度办法，规范办事流程，从源头上遏止违纪违法行为发生。该区建立责任清单、台帐管理等制度，给县级领导分解任务180多项，强化对19个重点领域监督检查，组织开展拖欠农民工工资、窗口单位服务缺位、公务人员不作为等六大整治行动，对违反纪律、涉赌参赌、不作为等7起典型问题进行了通报批评、诫勉谈话或党纪政纪处分。