在严管中强素质 于善待中聚人心 武威市地税局队伍建设与税费征管实现“双赢”

　　近年来，武威市地税局认真履行“加强干部队伍建设第一责任”，坚持把打造高素质的干部队伍作为“第二税源”，从严治队、倾情带队，实现了干部队伍健康发展和组织收入持续增长、征管质量不断提高的“双赢”局面。
　　从严治队 打造实干队伍
　　“严是爱,宽是害”，这是市地税局领导干部常讲的一句话。该局坚持“严”字当头，“实”字落脚，严要求，求实效，有力促进了干部素质和工作质效的双提高。
　　树规立矩严。坚持把政治规矩、政治纪律挺在前面，把党规党纪作为一条“带电的高压线”，严格以党规党纪约束党员干部的言行举止。坚持用制度管人管事，修订完善了7大类94项制度，对干部日常考勤、重大事项报告、政务督查、“三重一大”决策程序、财务管理等重点事项，做出严格规定和明确要求。落实党风廉政建设“两个责任”，编制了“两本三册一流程”，制作了同级监督流程图，制定出台了《八小时以外干部监督管理38条》，为党员干部8小时内外的行为定下规矩，画好红线。
　　执纪监督严。以“管理质效年”和“工作落实年”为契机，大力倡导说了算、定了干、马上办、盯住干的工作作风。各项工作安排具体，要求明确，从局长到工勤人员，个个有事干，人人担责任，自上而下形成了清晰的责任体系，有效激发了干部职工的主体意识和责任意识。以绩效考核为平台，强化监督检查，通过定期检查、不定期抽查、明察暗访、督查督办、廉政谈话等形式，严格监督各项工作的进展情况和规章制度的执行情况。今年以来，该局共开展纪律作风检查45次，政务督查督办37项，专题调研5次，开展“三重一大”廉政提示谈话76人次，主体责任约谈116人次。
　　追究问责严。坚持以考核督促落实，以追责倒逼负责，始终保持严肃问责、严肃追究的高压态势。对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉政纪律、工作纪律，以及造成工作滞后、不良影响的干部，严肃追究相关责任，绝不姑息包庇。上半年，共通报违反工作纪律3人、行政警告处分1人、免职2人、追究主体责任、监督责任2人，达到了查处一起、教育一片的目的。
　　倾情带队 打造活力地税
　　在从严管理的同时，该局坚持以人为本、倾情带队，关心、关注干部成长，努力为干部职工办实事、解难题，凝聚了人心，增强了活力。
　　培养提高人。通过集中学习、个人自学、以老带新、业务竞赛、岗位练兵等多种方式，狠抓日常学习，努力在实践中把干部培养为行家里手。坚持“请进来走出去”相结合，高起点培养提高干部，以税收、财会、稽查、大企业管理等专业知识为重点，连续3年有计划地在浙江大学、中央财大、辽宁税专、长沙税专、上海财大等专业院校举办培训班，增加干部知识储备，促进干部成长成才。近年来，先后有23名干部取得了注会、注税证书，9名干部在省局业务比赛中脱颖而出，成为全省业务标兵。一批针对性强、措施实的政策建议得到了地方党委、政府领导的肯定，为提升部门地位、推进综合治税赢得了先机。
　　文化凝聚人。广泛开展读书修德活动，使干部职工在享受阅读、品味经典的过程中，提高道德修养和精神境界。2014年，该局和市直机关工委联办的读书演讲在市上部门党员干部中引起了较大反响，得到了市上领导的充分肯定。以“道德讲堂”为主要阵地，大力培育和践行社会主义核心价值观，通过身边人讲身边事，身边事教身边人，在全体干部职工中间形成了“修德从税、实干争先”的价值理念。定期组织开展绘画、书法、摄影、乒乓球、羽毛球、棋牌等活动，在丰富机关文化生活的同时，凝聚了人心，增强了活力，积聚了正能量。市局荣获全国“文明单位”称号，连续多年被市委市政府评为支持地方经济建设先进单位，在民主评议政风行风中名列前茅，并有多人受到总局、省局和地方党政部门的表彰奖励。
　　善待温暖人。认真落实省地税局“四个倾斜”要求。一方面，严格按照《干部选拔任用工作条例》，解决干部的政治待遇，在干部中间营造风清气正的选人用人导向。近4年来提拔任用科级干部103名，占到干部总数的四分之一，激发和调动了干部职工的工作积极性和进取心。另一方面，在政策允许的范围内，努力为干部办实事、办好事，帮助解决干部职工的实际困难。充分发挥系统工会的作用，坚持开展职工走访慰问及谈心谈话活动，让基层干部充分感受到组织的温暖和集体的关怀，增强了集体归属感和向心力。

特约记者 张全宁　贺之龙