平川区创新机制添动力立足本土显实力四力齐发打造人才聚集"洼地"

据白银新闻网报道白银市平川区以“优化环境增活力、创新机制添动力、立足本土显实力、搭建平台聚合力”四力齐发，打造人才聚集“洼地”。

结合全区人才特区建设试点工作，实施高端领军人才集聚、高层次创新人才引育、高级企业经营管理人才提升、高技能人才成长四大工作计划，举办“人才交流暨高校毕业生就业推介会”，引进教育、卫生、陶瓷专业高层次人才15人、“科技领军人才”5人；积极探索“以平台引人才、以人才强平台”的模式，不断加大与兰州商学院、甘肃农业大学合作力度，鼓励企业与科研机构、高等院校合作共建联建技术服务平台，创新校地政产学研合作新机制，加强科技企业孵化器建设，促进科技成果向现实生产力转化。

制定《关于进一步加强非公有制经济组织人才、高技能人才工作的意见》，定期召开人才工作领导小组会议，对人才工作重点任务进行安排；采取季度定期督查和年终专项考核等办法，对落实中长期人才发展规划、新农村建设人才保障工程和人才特区建设等重点工作进展情况进行专门督查，推进了工作落实；探索建立“一园两基地(孵化基地、产业化基地)”模式，以平川经济开发区和水泉工业集中区为依托，强化孵化企业管理服务工作，统筹各方面力量，开辟人才服务“绿色通道”，为人才提供发展机遇。

对乡土人才进行调查摸底登记造册，建立档案，并把有一定政治素质、能力较强、思想观念新的乡土人才作为重点培养对象。结合全区中长期人才规划确定的9个重点人才培养项目，整合党建、涉农部门培训项目和资金，继续实施“新农村建设人才保障工程”，突出科技带头人、经营带头人等农村实用人才培训，培训科技带头人320名，经营带头人214人。在全区卫生、农业、教育、非公企业等系统继续开展“首席专家”、“农业科技推广之星”、“乡土专家”、“十大名师”和“首席技师”等评选工作，探索充分发挥现有高层次人才作用的途径和方法。

认真履行牵头抓总职责，引导和支持各方面力量积极参与人才工作，形成同心同向、齐抓共管的强大合力。近年来先后选派11名干部到信访维稳、招商引资、重大项目建设的乡镇进行挂职锻炼；选派乡镇、区直机关6名干部到市直相关部门挂职锻炼。经过挂职锻炼，对其中表现优秀、业绩突出、群众基础好的4名干部进行了提拔任用；以平川经济开发区和水泉工业集中区为平台，进一步加快“陶瓷工业园”“加工制造园”“农畜产品深加工园”三个特色工业园建设，建立综合孵化器、专业技术孵化器、高校毕业生创业园等多种形式并存的科技企业孵化器体系，使各类平台载体成为人才集聚的高地。