甘肃省积极推动人才管理改革实验区建设
筑巢引智开辟人才工作“试验田”
甘肃省积极推动人才管理改革实验区建设
人才资源是富民兴陇第一资源。近年来，甘肃省深入实施人才强省战略，开展人才管理改革实验区试点，开辟人才工作“试验田”，着力制定完善人才发展政策措施，营造人才干事创业环境，对推进甘肃省人才工作起到了重要的引领和示范作用。
按照试点先行、探索经验、整体推开的原则，2011年，甘肃省部署开展人才管理改革实验区建设试点工作，先后确定了8个市、3户企业、3所高校和1个科研院所作为试点单位，在人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等政策机制方面改革创新，先行先试，以人才重点政策突破带动体制机制创新。
依托重点项目和产业园区聚集人才，为人才提供了创新创业平台。兰州市提出将兰州新区、高新区、经济区分别打造成“人才综合管理改革的试验区”“人才创新创业的示范区”和“人才科研成果转化的先行区”，在资金支持、项目扶持、税收优惠、住房保障、配偶就业、子女就学等方面都有新突破。
酒泉市以“三院五中心”为载体，搭建现代农业人才平台，将大禹节水等12家企业列入重点试点单位，有力地促进了现代农业发展。金昌市充分利用国家级经济技术开发区的“金字”招牌，面向全国“985工程”院校吸引人才，划拨专门编制成立人才储备中心，为打造有色冶金化工产业高地提供人才保证。庆阳市将“五区两院”列为市级重点人才机制创新实验区，采取了选派优秀年轻干部到企业定期服务、委托培养园区管理人员等切实有效的办法，引导人才向第一线聚集。
为激发人才活力，各试点单位纷纷创新政策，在投入激励、职称编制、科研支持等方面有所突破。武威市从人才培养使用等9个方面提出了41项具体政策措施，制定实施市内有效的专业技术人才职称评聘办法，在全市全额事业编制中调剂专项编制和县科级领导职数，专项用于工业人才引进。白银市在医疗卫生行业试点首席专家制度，对首期评审出的10名首席专家每月发放津贴，并提供10000元建立工作室。嘉峪关市将人才工作经费纳入市级财政年度预算，并安排1000万元作为人才发展资金，加大人才奖励和引进培养力度。天水市支持当地企业和园区与国内外科研院所、优秀企业建立战略联盟，派出高层次人才到国外和跨国企业培训学习。
在推进人才管理改革实验区建设中，金川公司、天水星火机床公司、华龙证券有限责任公司进一步优化人才结构，创新和完善人才激励机制，坚持分类考核，强化多元激励，特别是针对优秀人才，探索“定单培训”、“套餐培训”等，激发了人才创新创业活力。甘农大、省农科院、兰州理工大等创新人才培养开发体制机制，加强教学科研团队建设，在人才、项目、职称、奖励、科研设施、平台和资源等方面对创新团队成员重点支持，支持课题带头人组建科研团队，为可持续发展培养储备优秀人才。
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