秦安县档案局进一步完善干部考绩制度

　　为切实加强机关内部管理，细化工作责任，调动干部职工的工作积极性。秦安县档案根据近年来的工作实践，参照市、县下达的工作任务，进一步建立和完善了干部考绩制度。一是对年初下达的各项任务进行了层层分解，责任到人，从而使人人身上有担子，确保了全年工作任务的顺利完成。二是进一步明确了局办公室、指导股、档案管理股、信息中心的工作职责，对局办公室制定了《工作延误表》，对档案指导股的指导人员明确了指导单位，要求指导完毕后，填写《归档情况统计表》，从而实现了考勤、指导相结合，统一登记备案，每季度进行评比。对档案管理股要求严格填写《借阅登记簿》，按季度进行通报。对档案信息中心制定了《档案信息化建设任务完成情况登记表》，按月进行统计通报。三是对局重大的工作项目或典型示范单位创建等工作，也确定了分管领导或分管人员，由主要领导统一协调，具体安排实施。由于日常工作的制度化和规范化，秦安县档案局机关基本上杜绝了人浮于事等不良现象，形成了“人人有担子，人人有目标，人人有事干”的良好工作格局。