安定区科技局“三举措”加强科技特派员 选派管理工作

今年，区科技局认真贯彻落实市委办、市政府办《关于进一步加强科技特派员工作的意见的通知》精神，创新科技特派员选派和管理方式，多举措研究解决以往科技特派员选派和管理过程中存在的一些不到位的问题，力促全区科技特派员选派管理工作进一步趋于规范。

一是加强摸底调查。 经常性深入企业对企业经营中存在的问题特别是技术人才的需求进行调查摸底，了解企业现有科技人才状况及对相关专业技术人才的需求情况，为企业提供全区农业、畜牧等相关专业的科技人员信息，同时及时向相关单位反馈企业的需求信息，为科技特派员的选派工作打下良好的基础。

二是严格选派程序。 及时为科技人才和企业牵线搭桥，待双方达成科技帮扶一致意见，经所在单位同意，派驻企业接受，科技人员提出书面申请后，填写《科技特派员申请审批表》，经区科技局初审后，上报组织、人社部门审批，最后由科技特派员本人、派驻单位和科技局三方签定科技特派员工作任务合同书并备案，颁发科技特派员聘用证书，正式派驻。

三是完善奖惩机制。 建立健全严格的考核管理机制和激励保障机制，定期不定期抽调人员对科技特派员派驻企业之后的工作情况进行督查考核，年终综合平时督查情况、个人述职和派驻单位评价意见，按照15%的比例确定优秀等次（不占派出单位优秀等次比例），对于成绩突出的科技特派员予以表彰奖励，对于考核结果为“不合格”的科技特派员，及时和组织、人社部门衔接，予以及时解聘并返回派出单位。（安定区科技局 陈丽君）