破解招工难劳资都应主动转型

    2月20日，“2016年甘肃（兰州）春季大型人才招聘会”在广场东口省高新技术人才市场成功举办，这是节后首场大型招聘会，初步统计，此次招聘会共有327家招聘单位，提供岗位1.3万个，吸引了1.1万求职者争相进场求职，达成初步意向性协议6135份，迎来节后招聘小高峰。

    春节后是招工的高峰期，特别是面对用工荒的大环境，求职者有了更多的选择和机会。然而现实却是招工难和找工难并存，这种现象的出现往往是信息沟通不畅所致。有些务工者缺乏社会经验，又急于求职，碰到“黑中介”抛出的高薪幌子，容易头脑发热。这就需要相关职能部门搭建更多的公益性用工平台，及时发布相关信息，让求职者能够及时掌握用工动态。特别是面对当下常态化的招工难，类似的招聘会也要进入新常态，长效持续地搭建平台，做好求职市场的“月老”。

    近年来，我国人口红利下降，外出务工人员返乡创业渐成趋势，企业将长期面对用工难的局面，而产业升级将是破解这一困局最有效的手段，用机器代人等自动化生产不仅可以应对“人口红利”减少，更是提升效率和质量的产业升级革命。支持产业转型升级，政府可引导职业学校通过建立“实训基地”、“人才定制”等培训新格局，着力解决能力贫困。企业则应通过管理人性化、培育企业文化等多种手段，构建技能人才的“幸福家园”和“精神家园”，实现招的来人、留的住人。

    另一方面，从招聘信息来看，技能人才找工作轻松，工资也较高，企业却难招到合适的人才，而一些求职者眼里技工仍然比不上从政、从商，存在偏见和歧视。目前，有大学生回职校回炉，就是生动的理想与现实的对接，精益求精的“匠人精神”也是创新的重要力量。如果说一味骑驴找马、眼高手低的心态亟需改变，那么文化低、技能差的短板也必须弥补。能力、知识永远是谈判、要价的本钱。面对产业转型升级的趋势，不管是大学生还是普通劳动者，都要认识到技能的重要，投身技术培训、技术岗位也是非常明智的选择。

    现在兰州产业升级正摁下快进键，在这场社会变革中，“匠人精神”需要政府、企业和求职者共同谋变、善变，适应就业市场的新需要。机遇只会垂青有准备的人，劳动者要先把自己锤炼成金子，才能在职场竞争中占据主动。