矿区分院在国企人事选拔任用干部中实行行贿犯罪档案查询

        为全力构建公平、公正、公开的选拔用人机制，有效预防和遏制发生在国有企业工作人员招录、选拔、任（聘）用环节的职务犯罪和“带病提拔”现象，严把干部任用廉洁准入关，矿区分院突出职务犯罪预防工作重点，积极作为，早动手、早安排，把矿区、国企干部及工作人员招录、选拔、任（聘）用也一并纳入行贿犯罪档案查询中，较好发挥了检察职能作用，为国企选人、用人听了“诊”把了“脉”，受到矿区党委的一致好评。
      2月份以来，矿区分院认真总结预防工作规律，找出工作存在的问题分析原因，认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》、《高检院关于行贿档案查询工作的规定》及《甘肃省预防职务犯罪工作条例》精神，提高了认识，统一了思想，提出了全面落实廉洁准入制度在矿区、国企干部及工作人员招录、选拔、任（聘）用中实行查询工作的预防工作思路，并与矿区、国有公司组织、人事部门会签了《关于对招录选拔任（聘）用国家工作人员实行行贿犯罪档案查询的实施办法（试行）》文件，在矿区全面开展了行贿犯罪档案查询工作。文件签署后，矿区分院高度重视、及早安排，工作中强化干警工作责任意识，不断规范查询。对所有前来查询的人员热情接待，准确细致，随来随查，从而提高了工作效率，切实做到查询服务“零障碍”。目前，已先后有4个单位来院对拟提拔为科级干部的20人次及新招录的11人次进行任前审查查询。经查询以上人员均无行贿犯罪记录，该院及时出具了无行贿犯罪记录告知函，为其选人用人把好审查关口提供了方便。
        矿区分院延伸检察职能，积极发挥查询监督优势，在严格做好各工程建设领域行贿犯罪档案查询工作的同时，又通过对矿区、国企干部及工作人员招录、选拔、任（聘）用查询工作，为防止选人用人“带病选拔”、“带病上岗”，提供了强有力的法律服务。促进了招录、选拔、任（聘）用的干部德才兼备、清正廉洁，推进了职务犯罪惩防体系和社会诚信体系建设。