兰州石化公司创新方式加强基层党支部建设

　　兰州石化公司牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，配强支部班子、提升支部书记能力、健全支部工作制度、强化督导检查，加强党建工作向支部延伸，努力打造坚强“堡垒”，促进公司稳健发展。

　　兰州石化公司党委以“抓书记、书记抓”为思路，推行履职资格认证制度，对当选为支部书记的人员，一律参加培训和考试，成绩两次不合格者不能从事支部书记工作。目前，公司现有的449名专兼职党支部书记不仅政治觉悟高，而且大都拥有丰富的生产经营管理经验。实施党支部分类定级制，每年对各党支部工作打分排序，对党支部连续两年排名靠后的，支部书记将被党委调整。

　　兰州石化公司出台党建目标管理办法，将党支部任务责任归类为控制、创新和效果三大指标，进而细化量化为管理要素和考评标准。其中，把党支部的日常工作从领导班子建设、党风廉政建设等7个方面细化为11项考评标准，推动了党支部各项工作的持续深入开展。深入推进党支部“两学一做”学习教育常态化制度化，采取专题党课、“五小五进”微型党课、知识竞赛、读书交流等多种形式，提升党员的觉悟和业务技能。严格执行“三会一课”标准，开展支部主题党日活动，组织党员过政治生日、重温入党誓词、参观企业精神教育基地等，丰富组织生活。

　　各党支部开展了党员先锋岗、党员责任区、党小组业绩等活动，落实“1+3”党员考评标准，激励党员争当“党员明星”，在破解生产难题、完成生产任务中大显身手。今年1至8月，兰州石化加工原油587.5万吨，生产乙烯41.8万吨，实现销售收入323亿元、税费105.9亿元，完成了预定的生产任务，公司呈现出安全环保稳步向好、生产经营稳中有进、深化改革稳妥有序、员工队伍稳定团结的喜人景象。（通讯员冯作文）