真正的职称不是“评”出来的

    要评职称，今后在广东未必得费尽心思发论文了。据报道，广东省人社厅和科技厅联合发布《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》，9月1日起实施。根据《意见》，只要研究开发高新技术并成功实现转化，即使没有论文也能申报正高职称。此举在全国属于首创。

    真是个好消息，可惜只有广东人能享受上。

    职称对一个人的重要性不言而喻，某种程度上它是对人的工作能力和技术职阶的反映，更重要者，它跟工作收入紧密挂钩。在相同领域，高级职称者与低职称、无职称者之间的收入差距还是蛮大的。高职称不仅仅体现在工资收入方面的优势，更可以给职位升迁加分。但是，稍有常识的人士都知悉，晋升职称必需的英语考试、计算机考试、论文考核，早就蜕变、异化为职称晋升的绊脚石：计算机应用能力考试，多年前尚存一定价值，而今无甚实质意义；职称类外语考试，主要是指英语考试，即便以最高等级A级来讲，考试者通过了测试，也不意味着即可理解原版专业书籍，况且，对于大批职场人士而言，荒芜英语多年光景，倘若再学英语考职称，确实是件费力不讨好的痛苦事情，通常亦无助于个人的职业前景。由此可见，职称类外语和计算机考试确实没有多大实用价值，往往无力相应提升专业人士的业务能力。至于论文考核，曾有院士指出，我国科研人员发表的论文，有90%没有多大价值，只能用在评职称上，而有超过90%的科研成果，在通过项目验收后就束之高阁。

    想想也是，一个医生，论文数量和临床医治成效到底哪个更重要？一个教师，教学水平和署名研究文章多少究竟哪个更关键？答案貌似清晰，现实却是模糊乃至相反的。今年全国两会上，一些代表委员指出，职称标准唯证书、唯论文、唯英语的“一刀切”，不仅违背了提高专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出“灰色利益链”，影响了行业正常、有序、公平的发展。

    人才从来就不是流水线上的产品，人才衡量的标准也不可能一成不变。我们更需要搞明白的是，真正的职称并不是“评”出来的，而是“干”出来的；职称也不是受谁“恩惠”，或因谁“授予”的，而是一个水到渠成的过程。

    李白有一首《嘲鲁儒》诗，鲁儒们“皓首穷经”的“模样”跃然纸上：“鲁叟谈五经，白发死章句。问以经济策，茫如坠烟雾。”在有人为考试用书卖得火爆而欢笑的同时，不知又有多少人在无奈之中“神思只劳书卷上”，多少人于考场内外“来往风尘共白头”，更不知多少亿资金又成为“滚滚长江东逝水”！

    职称改革喊了多少年，何时能落到实处！小马飞刀