省康复中心开展干部能上能下学习交流会
图为会议现场
12月8日，按照省残联党组要求，省康复中心党委安排部署并召开了“干部能上能下学习研讨交流大会”。这是中心深入贯彻落实中央办公厅《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、省委办公厅《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》和省残联党组有关会议精神，进一步建立完善中心干部人才评价体系和用人机制，全面加快中心实现跨越发展的一次重要会议。中心党政班子及全体党员干部参加会议。常务副主任主持会议。
会上，6名党员干部代表各党支部，就认真学习领会《规定》和《实施细则》文件精神，结合自身工作实际，紧紧围绕好干部标准，对照干部能下准则，从如何贯彻落实“一岗双责”，恪尽职守，争做先锋等方面作了交流发言，就贯彻落实领导干部能上能下有关规定谈了自己的体会和打算。大家一致认为，推进干部能上能下，主要是解决“下”的问题，不仅要从观念上改变，更要从制度上着手；要以“下”的情形为镜子，不断修身利行，不断增强责任担当意识，尽职履责，推动中心各项康复医疗工作及时高效完成。
中心党委书记就就贯彻落实好中央《规定》、省委《实施细则》和省残联党组会议精神，夯实中心干部人才基础，加快中心健康有序发展，对全体党员干部提出要求：一是各支部要进一步加强学习，认真领会两个文件精神的实质内涵，支部书记和科主任、护士长要坚定理想信念，不断强化责任意识，时刻反省自身是否存在“下”的情形，要敢于担当，尽职履职；二是要以认真践行《中国共产党廉洁自律准则》和《党章》为总规矩，以《中国共产党纪律处分条例》为行为底线，牢固树立高尚的道德情操和为患者服务的情怀，遵守党纪，争做党的好干部；三是中心将结合实际，尽快出台具有可操作性干部人才评价体系考核办法和实施细则，全面融合中心各项规章制度和“九不准”等内容，严明“下”的情形、严肃工作纪律、严格工作责任，营造风清气正的干部用人环境，推动中心各项工作全面发展；四是进一步建立健全选人用人机制，为想干事、能干事、干成事的干部打造能“上”平台，对为官不正、为官不为、为官乱为的干部问责追究、调整现职，解决“下”的问题，要用制度把干部培养、选拨、使用纳入日常考核之中，持续监督，防微杜渐，把不合规矩行为遏制在萌芽状态，让干部健康成长，成为推动中心康复医疗业务快速发展的主力军。中心常务副主任围绕干部人才用人导向、建立健全用人机制和干部人才评价体系、全面加快中心发展建设等方面，从严格把好落实主体责任关、严格严肃建立客观公正干部考核考察体系、严格考核标准及程序等提出要求，并提出要加快党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍的的建设培养力度，打造一支政治上靠得住、业务过硬、想干事、能干事、会干事、干成事的干部队伍，为中心蓬勃发展注入人才活力和不竭动力。
来源：省康复中心